优选广东省珠海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题附答案（精练）.docx

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优选广东省珠海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题附答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括（）
A:时间花费较少
B:能够发挥头脑风暴法的作用
C:得到的培训需求信息有价值
D:结论可信度高
答案：D

2.申请表的筛选方法的特殊地方不包括（）。
A:注意其离职的原因
B:注明可疑之处
C:关注与职业相关的问题
D:判断应聘者的态度
答案：A

3.下列关于培训需求循环评估模型特点的说法，错误的是（）。
A:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义
B:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
C:工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和拳与
D:提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作
答案：A

4.集体合同由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的10日内报送（）审查。
A:企业法人代表
B:劳动行政部门
C:最高决策部门
D:企业工会主席
答案：B

5.在夏季，当工作地点的温度经常超过（）时，应采取降温措施。
A:25℃
B:40℃
C:35℃
D:30℃
答案：C

6.对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。
A:以结果为导向的考评方法
B:以关键时问为导向的考评方法
C:行为定点量表法
D:混合标准尺度法
答案：A

7.劳动定员的对象是（）。
A:劳动者的劳动量
B:劳动工时
C:劳动者
D:劳动量
答案：A

8.下列做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:产品方案设计要科学
B:工作应有明确分工和职责划分
C:鼓励使用高学历员工
D:提倡兼职兼作，一专多能
答案：C

9.招聘总成本效益的计算公式为()
A:总成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
B:总成本效益=应聘人数／招募期间的费用
C:总成本效益=录用人数／招聘总成本
D:总成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用
答案：C

10.招募成本效益的计算公式为（）。
A:招募成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用
B:招募成本效益=正式录用的人数÷录用期间的费用
C:招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用
D:招募成本效益=录用人数÷招聘总成本
答案：C

11.下列关于企业组织机构设置的分工协作原则的描述正确的是（）。
A:任何一级组织只能有一个人负责
B:有责无权或责大权小，会导致负不了责任
C:不能主动打破分工界限
D:做到分工合理、协作明确
答案：D

12.在面试活动中，（）始终处于主导地位。
A:应聘者
B:其他应聘者
C:面试考官
D:领导
答案：C

13.鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（）。
A:开放式提问
B:封闭式提问
C:清单式提问
D:假设式提问
答案：C

14.招聘总成本效益的计算公式为（）。
A:总成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
B:总成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用
C:总成本效益=录用人数／招聘总成本
D:总成本效益=应聘人数／招募期间的费用
答案：C

15.（）是由工会组织和职工代表与企业法定代表人或企业高级管理人员就双方关切的问题相互提问和解答、交换意见、相互理解，并达成一定协议的平等协商形式。
A:民主对话
B:民主质询
C:民主咨询
D:民主讨论
答案：A

16.以经验与感觉为基础的学习风格属于（）。
A:主动型学习
B:反思型学习
C:应用型学习
D:理论型学习
答案：A

17.以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。
A:写申请求职人员的数量
B:招聘费用的数额
C:符合职位要求的应聘者的数量
D:点击招聘网页的数量
答案：B

18.依据两类人员之间的数量依存关系进行定员人数的核算的核算方法是（）。
A:按设备岗位定员法
B:按比例定员法
C:按工作岗位定员法
D:按劳动效率定员法
答案：B

19.下列不属于企业定员的内部环境的是（）。
A:退职退休制度
B:企业与员工具有双向选择权
C:奖惩制度
D:考勤制度
答案：B

20.在外部培训资源中，以（）为主向企业提供服务是咨询公司有别于一些专业培训公司的首要特点。
A:外部资源
B:现有资源
C:自有资源
D:购买资源
答案：C

21.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）
A:考评目的
B:考评方法
C:考评标准
D:被考评者
答案：D

22.某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6。若采用比重法计算。该地