优选新疆塔城地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库含答案（预热题）.docx

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优选新疆塔城地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库含答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.绩效申诉处理流程不包括（）。
A:初次申诉处理
B:申诉材料归档
C:二次申诉处理
D:直接申诉方式
答案：D

2.在（）管理中，“定员”与“编制”之间存在着非常密切的关系。
A:工作制度
B:人力资源
C:组织
D:劳动分配
答案：B

3.（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。
A:岗位评价
B:岗位等级划分
C:环境分析
D:岗位分析
答案：C

4.市场营销组合中的基本变量不包括()
A:顾客
B:价格
C:地点
D:产品
答案：A

5.同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）
A:内在一致性系数
B:等值系数
C:稳定系数
D:外在一致性系数
答案：C

6.（）越大，表示招聘信息发布的效果越好。
A:录用比
B:应聘比
C:招聘完成比
D:总成本效用
答案：B

7.（2015年5月）团队有效性要素的构成不包括（）
A:团队学习
B:成员满意度
C:绩效
D:薪酬
答案：D

8.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（）。
A:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资
B:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资
C:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资
D:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资
答案：A

9.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确排序为（）
A:③②①④⑤
B:②①④③⑤
C:③①④②⑤
D:④①③②⑤
答案：B

10.（）不是内部招募法的优点。
A:费用较高
B:适应较快
C:激励性强
D:准确性高
答案：A

11.正式通报的优点不包括()。
A:沟通内容容易保存
B:信息不易受到歪曲
C:信息传递准确
D:利于双向沟通
答案：D

12.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是（）
A:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
B:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
C:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
D:它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法
答案：B

13.人力资源管理费用不包括（）
A:劳动争议处理费用
B:保险福利费用
C:招聘费用
D:培训费用
答案：B

14.用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:3
B:1
C:2
D:1.5
答案：D

15.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以（）为主。
A:按设备定员
B:按设备岗位定员
C:按比例定员
D:按劳动效率定员
答案：B

16.绩效管理的最终目标是（）。
A:促进企业与员工的共同发展
B:改善组织工作氛围
C:提高组织工作效率
D:为员工的发展提供平台
答案：A

17.（）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。
A:岗位薪酬特点
B:岗位薪酬制度
C:岗位薪酬方法
D:岗位薪酬体系
答案：D

18.（）即企业工作效率分析与控制的制度（PerformanceAnalysisandControl,PAC）。
A:泰勒制
B:巴克制
C:梅耶制
D:雷格制
答案：B

19.(2015年5月)组织结构设计后的实施要则不包括（）
A:合理分配职责的原则
B:严格监督与检查原则
C:管理系统一元化原则
D:明确责任和权限原则
答案：B

20.（）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。
A:奖励性薪酬
B:鼓励性薪酬
C:表彰性薪酬
D:创新奖励性薪酬
答案：A

21.下列关于直接指标法的说法错误的是（）
A:运用直接指标法时，需要加强企业基础管理
B:直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力
C:直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素
D:直接指标法是结果导向型的考评方法
答案：B

22.下列关于调解委员会的说法，错误的是()。
A:企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费
B:企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件