优选新疆塔城地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全含答案【预热题】.docx

专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选新疆塔城地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全含答案【预热题】

第I部分单选题（50题）

1.（）是我国传统的国有企业所使用的一种劳动规范，也称生产岗位技能规范。
A:生产岗位技术业务能力规范
B:管理岗位培训规范
C:生产岗位操作规范
D:管理岗位知识能力规范
答案：A

2.以下关于企业定员标准的说法，不正确的是（）。
A:劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标
B:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平
C:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位
D:劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标
答案：A

3.下列关于公文筐测试的描述错误的是（）。
A:可以考察应聘者的沟通能力，协调能力
B:考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合
C:考官要对应聘者的工作进行集体评价
D:要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件
答案：B

4.(2015年5月)在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用（）考评方法。
A:行为导向型主观
B:行为导向型客观
C:结果导向型
D:品质导向型
答案：C

5.()是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。
A:光环效应
B:投射效应
C:对比效应
D:刻板印象
答案：B

6.在众多的调查方法中，（）是使用频率最高的调查方法。
A:电话调查法
B:文献收集法
C:面谈调查法
D:问卷调查法
答案：D

7.下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是（）。
A:地方劳动标准
B:行业劳动标准
C:国家劳动标准
D:基础类劳动标准
答案：D

8.某产品的原台份的工时定额是100小时，计划调整为80小时，则压缩率是（）。
A:0.2
B:0.4
C:0.3
D:0.25
答案：A

9.住房公积金是指单位及其在职员工缴存的（）住房储金。
A:暂时
B:短期
C:专用
D:长期
答案：A

10.（）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。
A:作业层面
B:个人层面
C:管理者层面
D:组织整体层面
答案：D

11.（）适合于一般直线管理人员的培训，不适用于职能管理人员。
A:特别任务法
B:工作指导法
C:工作轮换法
D:个别指导法
答案：C

12.以下关于工作时间的叙述，不正确的是（）
A:劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点
B:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
C:每月制度工作日为20.83天
D:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
答案：D

13.（）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。
A:建议奖
B:绩效奖
C:佣金
D:超时奖
答案：D

14.柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（）。
A:学习评估
B:行为评估
C:结果评估
D:反应评估
答案：C

15.根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）
A:2年
B:1年
C:3年
D:4年
答案：B

16.(2017年11月)理论型学习风格可以选择（）的培训模式。
A:角色扮演
B:理论讲授
C:以培训者为主
D:以受训者为主
答案：C

17.采用按设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()。
A:实行兼职作业的可能性
B:岗位危险与安全程度
C:生产班次及倒班要求
D:看管岗位的负荷量
答案：A

18.（2019年11月）生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（）。
A:应精
B:应会
C:工作实例
D:应知
答案：A

19.（）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。
A:需求提出
B:需求确认
C:需求意向
D:需求分析
答案：D

20.各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（）
A:职业评价标准
B:格式评价标准
C:效益评价标准
D:岗位评价标准
答案：D

21.关于排列法，下列说法不正确的是()。
A:简单易行，花费时间少
B:能够减少考评结果过宽和趋中的误差
C:不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈
D:可以用来比较不同部门的员工
答案：D

22.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。[2012年5月三级真题]
A:总体加权
B:局部加权
C:内部加权
D:外部加权
答案：A

23.下列选项中不属于岗位评价原则的是（）。
A:实用性原则
B:系统原则
C:特殊性原则
D:标准化原则
答案：C

24.(2016年5月)根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于()。
A:按比例定员
B:按岗位定员
C:按效率定员