优选新疆塔城地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库【含答案】.docx

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优选新疆塔城地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库【含答案】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
A:培训投资回报率
B:培训项目收益率
C:培训效率
D:培训项目成本率
答案：A

2.(2017年5月)（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段
A:面试
B:考评
C:调查
D:笔试
答案：A

3.资本与劳动存在着两个矛盾：其一，企业目标与劳动者目标的差异；其二，（）。
A:企业发展与职工个人发展的矛盾
B:企业利润与劳动者福利的矛盾
C:过于强化职工的参与，则可能弱化管理的功能
D:管理权威与职工参与的矛盾
答案：D

4.劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:2年
B:10年
C:4年
D:1年
答案：D

5.（）是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。
A:工作地组织
B:车间
C:专业分工
D:作业组
答案：D

6.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）、占用为对象制定的标准。
A:时间消耗
B:一切劳动消耗
C:资源消耗
D:人力消耗
答案：D

7.企业培训激励制度不包括()。
A:对员工的激励
B:对企业的激励
C:对部门及主管的激励
D:对培训实施者的激励
答案：D

8.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:水平比较法
B:纵向比较法
C:目标比较法
D:横向比较法
答案：C

9.在采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）
A:核定各岗位的职责
B:核定各岗位的名称
C:核定各岗位的权限
D:核定各岗位的工作任务量
答案：D

10.可采取（），来预测什么样的职业适合某人。
A:情景模拟测试
B:兴趣测试
C:能力测试
D:人格测试
答案：C

11.在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（）的提问方式。
A:开放式
B:举例式
C:假设式
D:清单式
答案：A

12.（）的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。
A:招聘完成比
B:录用比
C:应聘比
D:总成本效用
答案：C

13.对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。
A:中线
B:基准线
C:预警线
D:下线
答案：C

14.（）指在评估中，雇员仅仅因为受到关注而表现出高绩效的现象。
A:霍桑效应
B:布莱效应
C:莱特效应
D:托马斯效应
答案：A

15.（）鼓励应聘者从不同角度思考问题。
A:举例式提问
B:假设式提问
C:开放式提问
D:封闭式提问
答案：B

16.下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是()
A:安排课程内容
B:预设课程计划
C:编制出课程评价方案
D:准备培训教材
答案：B

17.（）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。
A:领导决定
B:培训教师选定
C:培训过程
D:培训需求分析
答案：D

18.(2017年5月)以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。
A:劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性
B:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
C:调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举
D:调解委员会的调解是独立的程序
答案：A

19.（2016年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。
A:30日
B:10日
C:15日
D:7日
答案：C

20.从事日常工作的管理人员可管辖（）人。
A:10～15
B:10～25
C:10～20
D:15～30
答案：D

21.组织规划的内容不包括（）。
A:组织调查
B:人员组织
C:组织诊断
D:组织调整
答案：B

22.(2018年5月)考评重点着眼于“干什么”、“如何去干”，属于（）考评方法。
A:价值导向型
B:效果导向型
C:品质导向型
D:行为导向型
答案：D

23.素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（）活动的核心。
A:3S
B:5S
C:6S
D:4S
答案：B

24.下列关于敏感性训练法的说法错误的是（）。
A:适用于组织发展训练
B:常采用集体住宿训练的活动方式
C:每个学员不能表现出自己的态度和行为
D:又称T小组法
答案：C

25.头脑风暴法的缺点不包括（）。
A:主题的挑选难度大
B:学员参与性较强
C:培训顾问讲授的机会少
D:对培训顾问要求高
答案：B

26.团队的有效性要素构成不包括()。
A