优选新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库含答案【预热题】.docx

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优选新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库含答案【预热题】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。
A:30日
B:10日
C:15日
D:7日
答案：C

2.（）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称。
A:任务目标
B:组织结构
C:组织机构
D:分工协作
答案：C

3.（）主要是提供培训项目的基本信息。
A:课程描述
B:课程具体计划
C:具体培训内容
D:培训教学资料
答案：A

4.（）是指对工时定额水平的调整幅度。
A:综合率
B:压缩率
C:调整率
D:整合率
答案：B

5.自学作为一种培训方式，其优点不包括（）。
A:不影响工作
B:学习者自主性很强
C:学习内容不受限制
D:学习费用低
答案：C

6.职工因工致残退出工作岗位，一级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。
A:0.85
B:0.75
C:0.9
D:0.8
答案：C

7.住房公积金是指单位及其在职员工缴存的（）住房储金。
A:长期
B:专用
C:暂时
D:短期
答案：C

8.一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（）。
A:适合性
B:协调性
C:动态适应性
D:切合性
答案：C

9.企业在审核人工成本预算时，无需()。
A:关注竞争对手的管理费用情况
B:关注政府有关部门发布的年度工资指导线
C:关注消费者物价指数
D:定期进行劳动力工资水平的市场调查
答案：A

10.职工代表大会的职权不包括()
A:推荐选举权
B:审议决定权
C:重大决策权
D:审议建议权
答案：C

11.（）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。
A:培训广泛性
B:培训及时性
C:培训有效性
D:培训可信性
答案：B

12.人才交流中心不具有的特点是（）。
A:一般建有人才资料库
B:费用低廉
C:适于热门人才的招聘
D:针对性强
答案：C

13.（）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。
A:绩效奖
B:佣金
C:建议奖
D:超时奖
答案：D

14.（2018年11月）以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。
A:以正式文件的形式公布
B:其制定程序是先职工参与后正式公布
C:内容不合法的不具有法律效力
D:用人单位可不考虑职工的意见
答案：D

15.（）统计资料又是企业核算产品的实际成本的基本依据。
A:定额工时
B:停工工时
C:制度工时
D:实耗工时
答案：D

16.（）是评定工作的相对价值，确定岗位等级，确定薪酬等级的依据。
A:岗位评价
B:岗位要求
C:岗位生产
D:岗位评估
答案：A

17.采用（）核定定员人数时，最关键的环节是核定各岗位的工作任务量。
A:按比例定员
B:零基定员法
C:回归分析法
D:按设备定员
答案：B

18.（2017年5月）人力资源管理费用不包括（）
A:招聘费用
B:保险福利费用
C:培训费用
D:劳动争议处理费用
答案：B

19.在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括()
A:成果效用
B:工作实用性
C:管理成本
D:工作适用性
答案：A

20.以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确是（）。
A:工人劳动效率＝劳动定额×定额完成率
B:班产量定额＝工时定额/工作时间
C:其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数
D:以手工操作为主的工种更适合用此方法
答案：B

21.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业()。
A:变化期
B:波动期
C:持续期
D:稳定期
答案：C

22.集体合同由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的10日内报送（）审查。
A:最高决策部门
B:劳动行政部门
C:企业工会主席
D:企业法人代表
答案：B

23.工作岗位评价的对象是()
A:岗位职责
B:岗位工资
C:岗位工作
D:岗位员工
答案：C

24.在岗位评价的方法中，（）最适合能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业采用。
A:排列法
B:因素比较法
C:评分法
D:分值法
答案：B

25.（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。
A:稳定系数
B:内在一致性系数
C:外在一致性系数
D:等值系数
答案：A

26.（）是指制定或修订后的劳动定员，通过主管部门发布,使劳动定员得以实施的过程。
A:劳动定员修订
B:劳动定员统计
C:劳动定员制定
D:劳动定员贯彻
答案：D

27.（）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的