优选新疆塔城地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库【历年真题】.docx

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优选新疆塔城地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库【历年真题】

第I部分单选题（50题）

1.下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（）
A:管理成本较高
B:容易实现同岗同薪，凸显公平性
C:为员工的发展规划出一条清晰的路线
D:一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展
答案：A

2.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（）个月的本人工资。
A:12
B:10
C:16
D:14
答案：C

3.（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。
A:近似系数
B:内在一致性系数
C:稳定系数
D:等值系数
答案：D

4.在面试活动中，面试考官始终处于（）。
A:主导地位
B:从属地位
C:引导地位
D:辅助地位
答案：A

5.（）是以实现劳动关系双方的沟通。但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。
A:平等协商制度
B:个人参与
C:职工代表大会
D:组织参与
答案：A

6.在情景模拟测试方法中，（）的每个被测者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好纪录。
A:无领导小组讨论
B:决策模拟竞赛法
C:即席发言法
D:公文筐测试
答案：D

7.（）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。
A:参观访问
B:研讨法
C:讲授法
D:专题讲座法
答案：D

8.职业道德的具体功能是（）。
A:导向功能、惩罚功能、凝聚功能、激励功能
B:教育功能、规范功能、整合功能、强化功能
C:导向功能、示范功能、整治功能、激励功能
D:导向功能、规范功能、整合功能、激励功能
答案：D

9.（2015年5月）（）是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤（包括急性工业中毒），或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的工伤事故。
A:一般事故
B:重大事故
C:较大事故
D:特别重大事故
答案：B

10.()的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。
A:招聘完成比
B:总成本效用
C:录用比
D:应聘比
答案：D

11.企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范，称为()
A:岗位员工规范
B:岗位劳动规则
C:岗位培训规范
D:岗位规范
答案：B

12.（）是组织对各类岗位的性质和特征、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。
A:任务目标
B:工作说明书
C:书面资料
D:岗位规范
答案：B

13.关于以学生为中心的研讨常常采用分组讨论的形式说法错误的是（）。
A:不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互启发
B:不规定研讨的任务，学生就某议题进行自由讨论
C:由教师提出问题或任务，学生独立提出解决办法
D:不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互辅导
答案：D

14.以下关于工作说明书和岗位规范的说法，不正确的是（）。
A:工作说明书内容可繁可简
B:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉
C:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
D:岗位规范的结构形式呈现多样化
答案：D

15.考评重点着眼于“干什么”“如何去干”，属于（）考评方法。
A:品质导向型
B:效果导向型
C:价值导向型
D:行为导向型
答案：D

16.治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（）支付。
A:社会保险费
B:工伤保险费
C:医疗保险费
D:工伤保险基金
答案：D

17.目前，许多（）为了加强对教职员工的绩效管理，采用了成绩记录法对一些专业人员进行季度或年度考评，取得了令人满意的效果。
A:部队院校
B:培训中心
C:培训学校
D:高等学校
答案：D

18.（）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。
A:个人层面
B:管理者层面
C:组织整体层面
D:作业层面
答案：C

19.以下关于按设备定员法的表述错误的是（）。
A:属于按效率定员的一种特殊形式
B:不同设备需要开动台数，采用相同的计算方法
C:适用于机械操作为主，实行多机床看管的工种
D:设备开动的台数不一定等于实有的设备总台数
答案：B

20.由于短文法仅适用于（）表现，开发其技能，而不能用于员工之间的比较，以及重要的人事决策。因此它适用范围很小。
A:激励员工
B:促进员工
C:推动员工
D:激发员工
答案：D

21.从面试所达到的效果来看，面试可以分为（）
A:结构化面试和非结构化面试
B:封闭面试和开放面试
C:结构化面试和半结构化面试
D:初步面试和诊断面试
答案：D

22.影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（