优选甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库附答案（培优）.docx

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优选甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库附答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.（）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。
A:岗位薪酬方法
B:岗位薪酬体系
C:岗位薪酬制度
D:岗位薪酬特点
答案：B

2.一般来说，在人员招聘中，（）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。
A:笔试
B:档案
C:面试
D:调查
答案：A

3.（）是由法律直接规定或由劳动合同约定的。
A:综合计算工作时间
B:工作时间
C:计件工作时间
D:标准工作时间
答案：B

4.（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效反馈面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效考评面谈
答案：D

5.（）是招聘总成本与实际录用人数之比。
A:招聘单位评价
B:招聘有效成本
C:招聘录用成本
D:招聘单位成本
答案：D

6.（）被称为“经济的晴雨表”。
A:物价指数
B:恩格尔系数
C:生产价格指数
D:基尼系数
答案：A

7.考评者应在面谈前（），以文字通知的形式预先告知被考评者，具体说明绩效面谈的内容、会见的时间和地点，以及应准备好的各种原始记录和资料。
A:3周
B:2周
C:1周
D:1～2周
答案：D

8.(2018年5月)工作轮换法的缺点是（）。
A:不适用于企业职能管理人员
B:无法改善部门间的协作关系
C:受训者很难发现自己的不足
D:难以增进受训者的工作经验
答案：A

9.下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。
A:对内具有竞争力原则
B:对成本具有控制性原则
C:对外具有竞争力原则
D:对内具有公正性原则
答案：A

10.目标导向模型的精髓包括（）。
A:关注的是培训者的动机
B:评估培训者个人素质能力的提高
C:把培训效果的测量和确定作为最后考虑的因素
D:培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者
答案：D

11.以下关于定员标准的说法错误的是（）。
A:定员标准由概述、标准正文和补充构成
B:一般要素包括标准名称、范围和引用标准
C:概述由封面、目次、前言和首页构成
D:标准正文由一般要素和特殊要素构成
答案：D

12.培训项目材料不包括（）。
A:小组活动设计与说明
B:拓展训练
C:课程描述
D:课程的具体计划
答案：B

13.（2016年5月）反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（）。
A:测试法
B:360度考核法
C:观察法
D:问卷调查法
答案：D

14.职业道德的特征是（）
A:利益无关性
B:适用范围上的广泛性
C:鲜明的行业性
D:快速变动性
答案：C

15.“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）
A:规则
B:环境
C:安全
D:素质
答案：C

16.（）不属于外部招募的缺陷。
A:不利于创新
B:进入角色慢
C:招募成本大
D:筛选难度大
答案：A

17.（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。
A:薪酬体系
B:薪酬水平
C:薪酬政策
D:薪酬结构
答案：C

18.泰勒模式的特点是以（）为中心，结构紧密，具有计划性。
A:过程
B:目标
C:结果
D:态度
答案：B

19.在面试过程中，考官不应该()。
A:创造融洽的气氛
B:决定应聘者是否被录用
C:让应聘者了解单位的现实状况
D:了解应聘者的知识技能和非智力素质
答案：B

20.（），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。
A:消费者物价指数
B:消费者的购买能力指数
C:集团采购者指数
D:消费者的购买指数
答案：A

21.各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（）
A:职业评价标准
B:效益评价标准
C:格式评价标准
D:岗位评价标准
答案：D

22.柯克帕特里克四层次培训评估模式的第三层面评估的重点是（）。
A:知识、技能、态度、行为方式方面的收获
B:被培训者获得的经营业绩
C:工作中行为的改进
D:受训者满意程度
答案：C

23.在纵向沟通中，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。
A:分解
B:归纳
C:综合
D:汇总
答案：C

24.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:纵向比较法
B:横向比较法
C:水平比较法
D