历年甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库及答案【有一套】.docx

专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

历年甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库及答案【有一套】

第I部分单选题（50题）

1.人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是()
A:研究型
B:常规型
C:现实型
D:艺术型
答案：A

2.（）是“经济的晴雨表”。
A:物价指数
B:消费指数
C:采购能力指数
D:购买能力
答案：A

3.下列关于实现资源共享说法不正确的是()
A:将各组织机构的优势培训资源向系统内推介，有利于企业组织系统内部之间的交流学习
B:实行资源共享是企业内部开展培训的优势所在
C:企业的组织机构设置为资源共享提供了组织基础
D:赞同并支持培训资源共享的组织结构不多
答案：D

4.组织都是为了特定的（）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。
A:结果
B:价值观
C:过程
D:目标
答案：D

5.（）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。
A:技能薪酬体系
B:技术薪酬体系
C:绩效薪酬体系
D:岗位薪酬体系
答案：D

6.（2018年11月）（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。
A:目标管理法
B:成绩记录法
C:直接指标法
D:绩效标准法
答案：C

7.工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的()。
A:目标
B:结果
C:条件
D:过程
答案：D

8.因素比较法是由（）衍化而来。
A:排序法
B:评分法
C:分值法
D:对比法
答案：A

9.（）是一种岗位评价方法。适合生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。
A:排列法
B:关键事件法
C:评分法
D:因素比较法
答案：C

10.劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出疑义的，自第（）日起，集体合同自行生效。
A:15
B:20
C:16
D:10
答案：C

11.以下关于货币工资的描述，不正确的是（）。
A:能够准确说明工资的实际购买力
B:工人单位时间的货币所得
C:受到相关工资制度安排的影响
D:受到工资率与工作时间长度的影响
答案：A

12.(2015年5月)制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的（）
A:工作工时
B:生产效率
C:劳动效率
D:工作成效
答案：C

13.（）不是内部招募法的优势。
A:准确性高
B:激励性弱
C:费用较低
D:适应较快
答案：B

14.(2018年11月)以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。
A:以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数
B:对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗
C:主要用来测定二、三线人员的定员人数
D:以岗位劳动量为依据，一切从零开始
答案：A

15.企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。
A:组织规则
B:岗位规范
C:劳动定员定额规则
D:时间规则
答案：A

16.（）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。
A:合同期限
B:受约人信息
C:考评意见
D:发约人信息
答案：B

17.下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（）。
A:初次申述处理
B:申述反馈
C:申述材料归档
D:二次申述处理
答案：B

18.（）主要起长期激励作用，确保人力资源能够参与企业“剩余价值”的分配。
A:员工福利
B:股票期权
C:津贴与补贴
D:社会保险
答案：B

19.下列各选项不属于内部招募方法的是（）。
A:布告法
B:档案法
C:推荐法
D:任命法
答案：D

20.对于当年经济效益严重下降或亏损的企业，在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（）不予增加。
A:基准线
B:下线
C:上线
D:中位线
答案：B

21.培训服务制度条款需明确的内容不包含（）。
A:企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训
B:培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续
C:员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请
D:培训服务协约签订后方可参加培训
答案：A

22.根据岗位的多少，岗位的工作量大小以及劳动者的工作效率来计算定员人数的方法属于（）。
A:按比例定员
B:按设备定员
C:按岗位定员
D:按效率定员
答案：C

23.福利的延期支付的方式的优点不包括（）。
A:可使企业减少社会保险费的上缴额
B:可以自定延期福利，增强职工的凝聚力和团队精神
C:可使企业获得一种特定的生产数量的外部条件
D:可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激