历年甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库及答案【有一套】.docx

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历年甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库及答案【有一套】

第I部分单选题（50题）

1.以下各选项不属于培训教学资料的是（）。
A:课题资料
B:整理资料
C:资讯资料
D:目录
答案：D

2.（）不属于住房公积金的性质。
A:强制性
B:返还性
C:共享性
D:普遍性
答案：C

3.关于如何调动人的积极性，自我实现人假设的管理理论，采用更深刻，更十九的（）
A:精神激励
B:物质刺激
C:外在奖励
D:内在激励
答案：D

4.人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是()
A:常规型
B:现实型
C:艺术型
D:研究型
答案：D

5.下列选项不属于劳动定额管理环节的是（）。
A:劳动定额的修订
B:劳动定额的评估
C:劳动定额的制定
D:劳动定额的统计分析
答案：B

6.（2018年11月）新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。
A:30日
B:60日
C:90日
D:15日
答案：A

7.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可直接适用。
A:企业员工手册
B:劳动法的基本原则
C:岗位规范
D:劳动纪律制度
答案：B

8.下列方法中，（）适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。
A:按产品投入批量统计汇总实耗工时
B:按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时
C:按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时
D:按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时
答案：D

9.劳动行政关系中的相对人主要是指()。
A:劳动者
B:劳动仲裁机构
C:劳动者和用人单位
D:用人单位
答案：C

10.生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用()进行岗位评价。
A:排列法
B:分类法
C:分值法
D:评分法
答案：D

11.在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。
A:0.2
B:0.4
C:0.3
D:0.1
答案：A

12.（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要提高知识、技能，还是能力素质。
A:人员分析
B:因素确认
C:需求确认
D:排他分析
答案：C

13.从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（）人。
A:3～7
B:2～5
C:2～7
D:3～8
答案：A

14.下列选项中不属于职工代表大会职权的是（）。
A:审议选举权
B:审议决定权
C:审议通过权
D:审议建议权
答案：A

15.下列关于绩效计划说法错误的是（）。
A:绩效计划是一个单向沟通的过程
B:参与和承诺是制订绩效计划的前提
C:绩效计划是一个双向沟通的过程
D:绩效计划是关于工作目标和标准的契约
答案：A

16.根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在（）
A:在开始一个新的话题时
B:目标考核时
C:在课程的任一部分
D:在讨论一个论点时
答案：B

17.根据岗位数量、岗位工作量来计算定员人数的方法属于（）。
A:按比例定员
B:按效率定员
C:按岗位定员
D:按设备定员
答案：C

18.实际工资计算公式是（）
A:货币工资÷平均价格
B:货币工资÷价格指数
C:货币工资×平均价格
D:货币工资×价格指数
答案：B

19.下列关于员工满意度调查说法不正确的是（）。
A:是企业组织内部环境研究的组成部分
B:是企业组织外部环境研究的组成部分
C:为完善内部劳动规则提供依据
D:为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据
答案：B

20.迪克和凯里的教学设计程序包括：①设计标准参照测试；②开发教学策略；③设计和开展形成性评价；④确定教学目标；⑤开发和选择教材；⑥修改教学内容；⑦开展教学分析；⑧制定具体的行为目标；⑨分析教学对象。排序正确的是（）。
A:④①②③⑥⑦⑤⑧⑨
B:④⑦⑨⑧①②⑤③⑥
C:③⑤①②⑥⑦⑧⑨④
D:①④②③⑥⑦⑧⑨⑤
答案：B

21.四班三运转轮休制的循环周期不可能为（）天。
A:12
B:6
C:4
D:8
答案：B

22.(2017年11月)最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是（）
A:行为观察法
B:成绩记录法
C:强迫选择法
D:目标管理法
答案：C

23.下列选项中属于职业卫生标准的是()。
A:防爆安全标准
B:燃气安全标准
C:事故统计分析标准
D:防毒标准
答案：D

24.因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议。用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院()发出支付令。
A:按规定
B:应当
C:依法
D:必须
答案：C

25.正式通报的优点