历年甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库及一套完整答案.docx

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历年甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库及一套完整答案

第I部分单选题（50题）

1.在情境模拟测试方法中，()是经多年实践检验，不断充实完善，并被证明很有效的一种管理人员测评方法。
A:即席发言
B:公文筐测试
C:无领导小组讨论法
D:决策模拟竞赛法
答案：B

2.（）是由国家法律制度的规定,在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:日常工作时间
B:正常工作时间
C:标准工作时间
D:计件工作时间
答案：C

3.作为职业道德规范，诚信的特征是（）。
A:规范性、智慧性、止损性、资源性
B:通识性、智慧性、止损性、资质性
C:通识性、客观性、自损性、互利性
D:规定性、模糊性、盈利性、资质性
答案：B

4.先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是（）。
A:选择排列法
B:岗位比较法
C:成对排列法
D:岗位分类法
答案：A

5.加权选择量表法用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种()。
A:工作能力
B:工作潜力
C:工作行为
D:工作态度
答案：C

6.我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得《（）》方准上岗。
A:特种人员培训操作证
B:特种作业人员许可证
C:特种人员操作证
D:特种作业人员操作证
答案：D

7.用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。
A:5
B:7
C:10
D:3
答案：C

8.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。
A:①③②
B:③②①
C:②①③
D:③①②
答案：D

9.企业规章制度是企业内部的（）。
A:法律
B:制度
C:规则
D:规章
答案：A

10.（）是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:能力测试
B:人格测试
C:兴趣测试
D:情境模拟测试
答案：D

11.一般来说，企业首先应当确定().然后确定工作岗位，再配备人员。
A:组织结构
B:生产工序
C:整体规划
D:生产工人数量
答案：A

12.（）是指确认组织或员工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。
A:绩效访谈
B:绩效评估
C:绩效改进
D:绩效发展
答案：C

13.为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（）申诉机会。
A:三次
B:两次
C:多次
D:一次
答案：B

14.起草与修订培训制度的要求不包括（）。
A:培训制度的适用性
B:培训制度的短期性
C:培训制度的长期性
D:培训制度的战略性
答案：B

15.以下各选项不属于人力资源管理费用的是（）。
A:招聘费用
B:培训费用
C:劳动争议处理费用
D:人工费用
答案：D

16.从管理形式上看，现代人力资源管理是()。
A:动态管理
B:权威管理
C:权变管理
D:静态管理
答案：A

17.（）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。
A:理论型学习
B:反思型学习
C:主动型学习
D:应用型学习
答案：B

18.个人层面的分析信息来源不包括（）。
A:员工技能测试
B:业绩考核记录
C:员工个人填写的培训需求问卷
D:员工个人培训需求反馈
答案：D

19.重大事故指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上（）以下直接经济损失的事故。
A:8000万元
B:7000万元
C:9000万元
D:1亿元
答案：D

20.(2016年5月)()为标准进行配置的组织效率最高。
A:以单向选择
B:以双向选择
C:以人员
D:以岗位
答案：D

21.按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的()
A:30％～50％
B:60％～80％
C:50％～70％
D:40％～60％
答案：D

22.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的，提高相应能力的培训方法。
A:需要再进修的高层管理人员
B:任何提出申请的员工
C:表现突出的基层员工
D:有发展前途的中层管理人员
答案：D

23.(2018年5月)工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（）。
A:任职资格和条件
B:工作性质和任务
C: