优选宁夏银川市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题附答案（A卷）.docx

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优选宁夏银川市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题附答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.影响工作满意度的因素不包括（）。
A:个人特征与工作匹配
B:融洽的人际关系
C:公平的报酬
D:自身生理心理条件
答案：D

2.（）是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:能力测试
B:兴趣测试
C:人格测试
D:情境模拟测试
答案：D

3.（2019年11月）（）分为工资和薪金两种形式。
A:收入
B:奖励
C:薪资
D:薪金
答案：C

4.对于新员工的培训需求分析，通常使用（）来确定其在工作中需要的各种技能。
A:行为分析法
B:层次分析法
C:任务分析法
D:绩效分析法
答案：C

5.（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务平等商讨、沟通，以实现双方的相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。
A:平等协商
B:平等协商机制
C:平等协商权力
D:平等协商方式
答案：A

6.下列各选项不属于人力资源管理费用的是（）。
A:人工费用
B:招聘费用
C:劳动争议处理费用
D:培训费用
答案：A

7.在做出最终录用决策时，错误的做法是()。
A:尽量使用全面衡量的方法
B:不能求全责备
C:必须使用全部的衡量方法
D:坚持“少而精”
答案：C

8.()是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。
A:关怀维度
B:认可维度
C:结构维度
D:尊重维度
答案：A

9.设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括（）。
A:看管的岗位量
B:实行兼职作业的可能性
C:生产班次及倒班要求
D:岗位的负荷量
答案：B

10.（）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。
A:直接指标法
B:绩效标准法
C:短文法
D:目标标准法
答案：B

11.企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（）
A:信息储存
B:信息需求分析
C:信息收集与处理
D:信息提供
答案：A

12.（）是指人与人之间不仅存在能力特点的不同，而且在能力水平上也是不同的。
A:能位对应原理
B:动态适应原理
C:互补增值原理
D:要素有用原理
答案：A

13.结果主导型的绩效考评，采用（），以考评员工或组织工作效果为主。
A:结果性效标
B:管理性效标
C:行为性效标
D:特征性效标
答案：A

14.（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求。
A:能位对应原理
B:动态适应原理
C:弹性冗余原理
D:互补增值原理
答案：C

15.下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是（）。
A:监督检查人员仅限于企业高层领导
B:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
C:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
D:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
答案：A

16.工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。
A:103日以下
B:104～6000日以下
C:104日以下
D:105～6000日以下
答案：D

17.下列方法中，（）适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。
A:按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时
B:按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时
C:按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时
D:按产品投入批量统计汇总实耗工时
答案：C

18.柯克帕特里克四级评估模式的第四级评估是（）。
A:行为评估
B:结果评估
C:反应评估
D:学习评估
答案：B

19.下列方法中，()适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。
A:按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时
B:按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时
C:按产品投入批量统计汇总实耗工时
D:按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时
答案：D

20.参与式培训法是（）的方法。
A:以学习知识为目的
B:针对行为调整和心理训练
C:以掌握技能为目的
D:调动培训对象积极性
答案：D

21.工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。
A:承担道义上的责任
B:按照劳动合同的规定承担责任
C:承担法律责任
D:无须承担责任
答案：A

22.适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。
A:对员工具有激励性
B:对内具有公正性
C:对外具有竞争力
D:对成本具有控制性
答案：A

23.与“经济人”假设相对应的管理方式和措施不包括()。
A:制定严格的