优选宁夏银川市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题【培优B卷】.docx

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优选宁夏银川市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题【培优B卷】

第I部分单选题（50题）

1.市场营销计划的控制，不包括（）。
A:效率控制
B:盈利能力控制
C:战略控制
D:产品价格控制
答案：D

2.劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担()的责任。
A:违规
B:刑事
C:违约
D:违法
答案：C

3.下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（）。
A:在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
B:下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的
C:下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的
D:在工作时间突发死亡的
答案：C

4.网上培训虽然具有很多的优点，但是它的缺点也不能忽视，主要表现为()
A:培训人群众多
B:要求企业建立良好的网络培训系统
C:巨大的场地
D:网络速度要求高
答案：B

5.企业人力资源管理费用不包括()
A:培训费用
B:劳动争议处理费用
C:招聘费用
D:日常行政管理费用
答案：D

6.在使用关键事件法时,（）。
A:考评者要纪录并观察员工工作中的关键事件
B:考评的内容是员工的短期表现
C:关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料
D:用来加以区分工作行为的重要程度
答案：A

7.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想?()
A:路径一目标理论
B:情境领导理论
C:费德勒的权变模型
D:参与模型
答案：A

8.收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（）。
A:绩效考核法
B:360度考核
C:测试法
D:观察法
答案：A

9.培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。
A:了解和掌握各部门的培训情况
B:制订年度培训计划
C:制定切实可行的年度培训项目
D:制定系统内开展培训的指导性意见
答案：C

10.在培训方法中，（）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。
A:讲授法
B:研讨法
C:实践法
D:专题讲座法
答案：D

11.工作类劳动标准不包括()
A:最低工资标准
B:工作时间标准
C:劳动统计计量标准
D:定额符号标准
答案：D

12.（2017年5月）正式解释不包括（）
A:行政解释
B:任意解释
C:立法解释
D:司法解释
答案：B

13.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:收入政策
B:货币政策
C:金融政策
D:财政政策
答案：B

14.最严重、最常见而又最难对付的失业类型是()失业。
A:摩擦性
B:周期性
C:选择性
D:结构性
答案：B

15.行为导向型的主观考评方法不包括（）
A:成对比较法
B:强制分布法
C:关键事件法
D:选择排列法
答案：C

16.（）承担着双重角色：既为单位择人。也为求职者择业。
A:就业中介机构
B:再就业服务中心
C:职业技术学校
D:劳动部
答案：A

17.(2015年5月)（）指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。
A:劳动姿势
B:工时利用率
C:体力消耗强度
D:工作轮班制
答案：D

18.下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（）。
A:因材施教原则
B:任务目标原则
C:分工协作原则
D:权责对应原则
答案：A

19.(2018年5月)内部招募的主要方法不包括（）。
A:布告法
B:档案法
C:广告法
D:推荐法
答案：C

20.以下有关优选培训方法的描述不正确的是（）。
A:保证培训方法的选择要有针对性
B:保证培训方法与培训目的、课程目标相适应
C:保证培训适应各个领域要求
D:保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应
答案：C

21.薪酬制度体现为企业（）、任务和手段的选择。
A:对薪酬管理的设计政策
B:对薪酬管理内容的体现
C:对薪酬管理运行的目标
D:对薪酬管理水平的体现
答案：C

22.主要用于对知识性和技能型内容的测试的评估方法是（）。
A:收益评价法
B:测试法
C:360度考核
D:观察法
答案：B

23.定额水平（），会使各项计划过于保守，造成设备、人员和工时的浪费。
A:居中
B:过高
C:过低
D:持平
答案：C

24.集体合同是（）。
A:约定要式合同
B:法定要式合同
C:非要式合同
D:口头合同
答案：B

25.企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。
A:行业工