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精心整理新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库及答案（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.企业人力资源管理费用不包括()
A:招聘费用
B:劳动争议处理费用
C:培训费用
D:日常行政管理费用
答案：D

2.(2017年5月)前瞻性培训需求评估模型的局限性不包括（）
A:与企业目标战略相脱节
B:培训后导致员工跳槽
C:对培训的深度和广度难以把握
D:预测的准确度出现偏差
答案：A

3.人才交流中心的特点，不包括（）
A:针对性强
B:费用低廉
C:一般建有人才资料库
D:适于热门人才招聘
答案：D

4.（），是指由国家立法机关、行政机关和其授权的机构。通过法定或行政程序制定、发布的在全国范围内适用的劳动标准
A:技术类劳动标准
B:国家劳动标准
C:行业标准
D:管理类劳动标准
答案：B

5.泰勒模式的特点是以（）为中心，结构紧密，具有计划性。
A:过程
B:目标
C:结果
D:态度
答案：B

6.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）
A:工资制度
B:工作说明书
C:任务计划表
D:培训制度
答案：B

7.五班四运转的轮休制的循环期为（）
A:8天
B:6天
C:9天
D:10天
答案：D

8.(2017年5月)（）统计汇总产品的实耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，
A:按产品投入批量
B:按照重点产品.重点零部件和主要工序
C:按产品零件逐道工序
D:按照生产单位和生产者个人统计
答案：A

9.(2015年11月)职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。
A:全部
B:3／4以上
C:2／3以上
D:半数以上
答案：C

10.（）是指在考评中因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。
A:刻板印象
B:光环效应
C:首因效应
D:投射效应
答案：B

11.关于心理测试，下列叙述正确的是（）。
A:其结果是对应聘者的心理素质的一种评定
B:它主要用来衡量应聘者的智力水平和素质能力差异的测量方法
C:心理测试是一种比较先进的测试方式，在我国该技术已经很成熟和规范
D:它是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，作为对应聘者的衡量标准
答案：D

12.企业规划中起决定性作用的是（）规划
A:人力资源
B:市场营销
C:技术设备
D:资金财务
答案：A

13.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内做出工伤认定。
A:30
B:45
C:90
D:60
答案：D

14.（）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。
A:举例式提问
B:确认式提问
C:假设式提问
D:清单式提问
答案：D

15.(2015年11月)（）是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人的行为作出评价的方法。
A:心理测试
B:健康测试
C:能力测试
D:道德测试
答案：A

16.符合“公道”本质要求的说法是（）。
A:千人一致、万人一律的一视同仁体现了公正的本质要求
B:执行领导的决定是从业人员坚持公道的本质要求
C:见仁见智，不存在普遍认可的公道
D:坚持人格上的平等是实践公正职业规范要求的重要原则
答案：D

17.下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（）。
A:便于测量的原则
B:多而杂的原则
C:综合性原则
D:可比性原则
答案：B

18.关于均衡国民收入的公式，不正确的是()。
A:均衡国民收入=消费+收入
B:均衡国民收人=总供给
C:均衡国民收入=消费+储蓄
D:均衡过敏收入=消费+投资
答案：A

19.(2015年11月)企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。
A:模式
B:制度
C:方案
D:目标
答案：B

20.经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（）。
A:任命法
B:布告法
C:档案法
D:推荐法
答案：B

21.模拟训练法可以提高受训者的（）。
A:处理问题能力
B:特殊工作技能
C:特定应变能力
D:特定工作行为
答案：A

22.（）与目标管理法相近。采用更直接的工作绩效衡量指标。通常应用于非管理岗位的员工。
A:直接指标法
B:间接指标法
C:成绩记录法
D:绩效标准法
答案：D

23.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制定、保证制定的()。
A:稳定性与现实性
B:稳定性和连贯性
C:创新性与变革性
D:周期性和变化性
答案：B

24.员工满意度调查中，调查对象不包括()。
A:生产工人
B:管理