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精心整理新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库及答案（全优）

第I部分单选题（50题）

1.设计（）的关键在于科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素、指标和权重，并对每个岗位所包含的价值进行客观评价。
A:岗位薪酬体系
B:岗位薪酬目标
C:岗位薪酬策略
D:岗位薪酬水平
答案：A

2.培训效果评估的实施不包括（）。
A:培训效果综合评估要求
B:培训效果四层评估应用
C:培训效果的评估工具
D:培训效果总结评估
答案：D

3.（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
A:绩效管理程序设计
B:绩效管理目标设计
C:绩效管理制度设计
D:绩效管理内容设计
答案：A

4.对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（）。
A:平等保护
B:基本保护
C:优先保护
D:全面保护
答案：B

5.企业人力资源规划的分类不包括（）。
A:职业生涯规划
B:组织规划
C:整体规划
D:发展规划
答案：D

6.（）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。
A:效度
B:精度
C:信度
D:准度
答案：A

7.下列关于目标管理法的说法，错误的是（）。
A:可以提高员工的积极性
B:目标管理法是行为导向型的考评方法
C:目标管理是领导者与下属之间双向互动的过程
D:难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较
答案：B

8.(2016年5月)()是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。
A:费用规划
B:制度规划
C:人员规划
D:战略规划
答案：C

9.下列有关组织对受训者的希望说法错误的是（）。
A:组织希望受训者在培训结束后能够做什么
B:组织希望受训者的业绩达到什么标准
C:组织希望受训者的专业技能达到最高标准
D:组织希望受训者在哪些特定的情况下表现出哪些行为
答案：C

10.(2016年5月)通行的薪酬体系类型不包括()。
A:结构薪酬体系
B:绩效薪酬体系
C:技能薪酬体系
D:岗位薪酬体系
答案：A

11.现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（）。
A:劳动定额数量
B:计划定额系数
C:计划产量定额
D:执行计划数量定额
答案：C

12.强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短的人力资源配置原理是（）。
A:互补增值原理
B:动态适应原理
C:要素有用原理
D:能位对应原理
答案：A

13.下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（）
A:管理成本较高
B:一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展
C:容易实现同岗同薪，凸显公平性
D:为员工的发展规划出一条清晰的路线
答案：A

14.由于企业单位的主客观环境和条件的不同，企业可以因地制宜、因人制宜、因时制宜，设计更加适用可行的（）。
A:绩效考评法
B:合成考评法
C:对比考评法
D:尺度考评法
答案：A

15.根据应聘者的职业兴趣进行（）合理配置，则可最大限度地发挥人的潜力，保证工作的圆满完成。
A:优化
B:人事
C:职责
D:组织
答案：B

16.下列选项中属于工作说明书基本资料的是（）。
A:工作权限
B:岗位等级
C:工作时间
D:岗位职责
答案：B

17.自学作为一种培训方式，其优点不包括()。[2010年5月三级真题]
A:学习内容不受限制
B:学习者自主性很强
C:学习费用低
D:不影响工作
答案：A

18.下列属于利用招聘申请表甄选应聘人员方法的是（）。
A:判断应聘者的态度
B:判断整体印象
C:审查申请表的逻辑性
D:判断是否符合岗位技术和经验要求
答案：A

19.下列是关于评分法的具体步骤：①确定工作岗位评价的主要影响因素。②对各评价因素区分级别并赋予点数。③确定工作岗位评价的具体项目。④对评价项目分别给定权数。⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）。
A:①⑤②③④
B:①②③④⑤
C:③④①②⑤
D:①③②④⑤
答案：D

20.()大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务
A:录用比
B:招聘完成比
C:总成本效用
D:应聘比
答案：B

21.(2017年5月)例会制度的优点不包括（）。
A:信息不易受到歪曲干扰
B:有利于双向沟通
C:沟通具有亲切感
D:易获得沟通对方的反馈
答案：A

22.生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。
A:基准线
B:控制下线
C:控制上线
D:预警线
答案：A

23.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。
A:设备定额
B:产量定额或工时定额
C:工时