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精心整理新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全及答案（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.受教育经历包括上学经历和（）等。
A:岗位培训经历
B:社会关系培训经历
C:单位职能培训经历
D:培训经历
答案：D

2.(2018年5月)工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（）。
A:岗位的相对价值
B:任职资格和条件
C:工作性质和任务
D:工作职责和权限
答案：A

3.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应（）支付劳动者工资。
A:无需
B:部分
C:酌情
D:按照正常提供劳动
答案：D

4.以下关于集体合同的表述，不正确的是（）。
A:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
B:现存劳动关系的存在是集体合同存在的基础
C:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
D:集体合同的法律效力等同于劳动合同
答案：D

5.管理岗位培训规范的内容不包括()
A:资格要求
B:参考性培训大纲
C:指导性培训计划
D:推荐教材
答案：A

6.薪酬管理制度属于（）的范畴。
A:企业规则制度
B:企业安全保障制度
C:企业劳动纪律
D:企业规章制度
答案：D

7.以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（）。
A:对“培训者指南”中提到的材料进行检查
B:选择讲课场地
C:准备好“你自己”
D:决定如何在学员之间分组
答案：B

8.全面的信息采集与分析不包括（）。
A:客观信息的采集
B:信息之间的对比分析
C:主观信息的采集
D:非主观信息的采集
答案：D

9.（）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式。
A:过程指导
B:激励发展
C:目标设计
D:考核反馈
答案：B

10.（2019年5月）（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。
A:扩大业务法
B:轮换工作法
C:充实业务法
D:工作连贯法
答案：C

11.职能制结构的优点不包括（）。
A:有利于集中领导与统一指挥
B:有利于提高各职能专家自身的业务水平
C:有利于职能管理者的选拔
D:专业化水平高
答案：A

12.柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括（）。
A:学前、学后比较
B:操作测验
C:技能测验
D:书面测验
答案：C

13.(2017年11月)（）可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。
A:工作操作法
B:工作实践法
C:工作指导法
D:工作模拟法
答案：C

14.(2017年5月)支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。
A:对员工具有激励性原则
B:对外具有竞争力原则
C:对内具有公正性原则
D:对成本具有控制性原则
答案：C

15.下列选项中属于劳动安全工程标准的是（）。
A:储运安全标准
B:检测检验技术导则
C:防尘标准
D:安全系统工程标准
答案：A

16.(2018年5月)退伍军人安置属于（）。
A:社会保险
B:社会求助
C:社会福利
D:社会优抚
答案：D

17.一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过()的方式获得。
A:借助中介
B:网络招聘
C:校园招聘
D:猎头公司
答案：C

18.关于绩效考评成对比较法，下列表述正确的是（）。
A:使用该方法可以发现员工哪些方面出色或不足
B:在涉及人员范围较大的情况下比较适用
C:根据某种考评要素如工作质量，一一比较得出最终排序结果
D:如果员工数量较多则省时省力
答案：A

19.培训前对培训师的基本要求不包括（）。
A:在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料
B:准备好开讲时对学员的问候语
C:决定如何在学员之间分组
D:对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍
答案：B

20.（）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。
A:鼓励性薪酬
B:创新奖励性薪酬
C:奖励性薪酬
D:表彰性薪酬
答案：C

21.（）贯穿于绩效考评的整个过程。
A:激励
B:指导
C:奖励
D:控制
答案：D

22.(2016年11月)（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。
A:较大事故
B:特别重大事故
C:重大事故
D:一般事故
答案：B

23.被考评者如对绩效考评结果存有异议，可以通过（）进行申诉。
A:初次申诉处理
B:法院诉讼
C:仲裁
D:最终申诉处理
答案：A