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精心整理新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库含答案【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）
A:忠诚
B:任务
C:效率
D:安全
答案：D

2.下列不属于劳动法律关系特点的是（）
A:内容是权利和义务
B:平等性和隶属性
C:具有国家强制性
D:它是一种双务关系
答案：B

3.我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（）
A:社会福利
B:社会保险
C:社会优抚
D:社会救济
答案：B

4.绩效考评是绩效管理活动的()。
A:关键环节
B:首要环节
C:结束环节
D:中心环节
答案：D

5.对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。
A:混合标准尺度法
B:以结果为导向的考评方法
C:以关键时问为导向的考评方法
D:行为定点量表法
答案：B

6.主要用于对知识性和技能型内容的测试的评估方法是（）。
A:360度考核
B:观察法
C:测试法
D:收益评价法
答案：C

7.企业劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以（）；违反法律法规规定的，依法予以处理。
A:严重警告
B:警告
C:通报
D:处罚
答案：C

8.以下关于案例分析法的表述，不正确的是（）。
A:描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力
B:描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议
C:分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策
D:它包括描述评价型和分析决策型两种
答案：A

9.岗位分析主要包括（）和岗位规范两个方面的内容。
A:岗位评价
B:岗位评估
C:岗位特点
D:岗位描述
答案：D

10.下列关于工伤保险责任的说法，错误的是()
A:用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担
B:职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险
C:职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止
D:职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任
答案：D

11.工会首席代表由（）担任或书面委托其他工会代表担任。
A:行业工会主席
B:职工代表大会
C:工会主席
D:职工代表
答案：C

12.(2016年5月)()是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传送给信息接收者。
A:信息传输
B:信息接收
C:信息采集
D:信息处理
答案：B

13.（）是做好培训评估的保证。
A:客观的信息采集
B:主观的信息采集
C:有效的信息采集
D:全面的信息采集
答案：D

14.()主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。
A:结果评估
B:反应评估
C:学习评估
D:行为评估
答案：A

15.合同规范对劳动关系的调整属于当事人之间的（）协调。
A:交叉
B:纵向
C:倾斜
D:横向
答案：D

16.（2019年11月）（）为企业员工的考评、晋升提供了依据。
A:人员需求计划
B:工作岗位设计
C:工作岗位分析
D:人员流动统计
答案：C

17.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是（）
A:下级考评
B:同级考评
C:外部人员考评
D:上级考评
答案：C

18.职能制组织结构的缺点不包括（）。
A:多头领导，政出多门
B:机构复杂，增加管理费用
C:直线人员和职能部门责权不清
D:降低了企业管理的专业化程度和专业化水平
答案：D

19.(2016年5月)培训有效性评估应该始于()。
A:培训方案
B:员工培训计划
C:培训目标
D:培训需求分析
答案：C

20.（）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称。
A:组织结构
B:分工协作
C:组织机构
D:任务目标
答案：C

21.下列关于结构式叙述法说法不正确的是（）。
A:受到考评者精力的限制
B:该方法简便易行
C:绩效考评标准不明确
D:无需被考评者的参与
答案：D

22.(2015年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。
A:校园招聘
B:社会招聘
C:内部招募
D:定期招聘
答案：C

23.劳动功能障碍分为（）伤残等级。最重的为一级。
A:5
B:20
C:15
D:10
答案：D

24.教师明确问题后，通常要给学生（）分钟的时间进行头脑风暴。
A:5～10
B:10～15
C:10
D:5～8
答案：B

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