精心整理新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库标准卷.docx

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精心整理新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库标准卷

第I部分单选题（50题）

1.下列不属于职业生涯规划特征的是（）。
A:个性化
B:多样性
C:适时性
D:开放性
答案：B

2.（）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。
A:工作岗位分析
B:人员供给计划
C:工作岗位调查
D:人员需求计划
答案：A

3.（）也称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。
A:单项定员标准
B:岗位定员标准
C:效率定员标准
D:设备定员标准
答案：A

4.在生产型企业，（）是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。
A:车间
B:办公室
C:调度
D:管理层
答案：A

5.下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。
A:因公外出期间，下落不明的
B:患职业病的
C:患肺炎的
D:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
答案：C

6.（2018年11月）以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。
A:招聘费用的数额
B:符合职位要求的应聘者的数量
C:点击招聘网页的数量
D:写申请求职人员的数量
答案：A

7.(2017年11月)管理岗位培训规范的内容不包括（）
A:推荐教材
B:参考性培训大纲
C:资格要求
D:指导性培训计划
答案：C

8.从管理形式上看，现代人力资源管理是()。
A:权威管理
B:权变管理
C:动态管理
D:静态管理
答案：C

9.（）的组织效率最高。
A:以岗位为标准进行配置
B:以人员为标准进行配置
C:以单向选择为标准进行配置
D:以双向选择为标准进行配置
答案：A

10.（2018年11月）人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。
A:360度考评法
B:绩效标准法
C:直接指标法
D:成绩记录法
答案：C

11.（）亦称上门招聘，即企业以现场招聘、参加交流会等形式直接招募人员。
A:熟人推荐
B:猎头公司
C:网络招聘
D:校园招聘
答案：D

12.(2017年5月)某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。
A:200+A
B:150+A
C:400+A
D:240+A
答案：C

13.工作岗位分析是岗位人事规范的()
A:条件
B:过程
C:结果
D:目标
答案：B

14.招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（）再乘以百分之百。
A:为其付出的成本
B:为其付出的总量
C:为其付出的利润
D:为其付出的总费用
答案：D

15.组织中有胜任招聘岗位的人未被选用或提拔，即内部员工得不到相应的晋升和发展机会，内部员工的积极性可能会受到影响，容易导致“（）”的现象发生。因此，外部招募一定要慎重。
A:跳槽思想
B:离职
C:招来女婿，气走儿子
D:生产消极
答案：C

16.（）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:品质
B:结果
C:特征
D:行为
答案：A

17.（）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。
A:绩效考评面谈
B:绩效总结面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效指导面谈
答案：C

18.不属于借助中介招聘的是（）
A:校园招聘
B:招聘洽谈会
C:人才交流中心
D:猎头公司
答案：A

19.在制定评估方案中，最核心的工作内容包括评估方法选择、（）和评估策略选择。
A:评估设计方法
B:评估设计方案
C:评估实施方案
D:评估设计思想
答案：B

20.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来计算定员人数的方法属于（）。
A:按设备定员
B:按岗位定员
C:按比例定员
D:按效率定员
答案：B

21.案例分析法又称（）。
A:个案分析法
B:特别任务法
C:工作指导法
D:案例研究法
答案：A

22.关于如何调动人的积极性，“自我实现人”假设的管理理论，强调采用更深刻，更持久的（）
A:精神激励
B:物质刺激
C:内在激励
D:外在激励
答案：C

23.劳动法的立法宗旨在于（）
A:规范劳动者行为
B:规范企业的行为
C:规范劳动力市场
D:保护劳动者合法权益
答案：D

24.（）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。
A:直接标准法
B:目标管理法
C:成绩记录法
D:绩效标准法
答案：B

25.（）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。
A:工作说明书