优选宁夏固原地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库（名校卷）.docx

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优选宁夏固原地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.人力资本投资收益率的变化规律不包括（）。
A:人力资本投资的社会收益变化规律
B:人力资本投资收益的变动规律
C:人力资本投资的内生收益率递减规律
D:投资和收益之间的替代和互补关系
答案：A

2.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。
A:统一领导、权力制衡原则
B:权责对应原则
C:精简及有效跨度原则
D:任务目标原则
答案：C

3.肯普的教学设计程序包括：①列出每个学习目标的学科内容和大纲；②根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；③实施教学；④写出课题，确定每个课题的教学目的；⑤选择教与学的活动和教学资源；⑥协调所提供的辅助服务；⑦分析学员特点；⑧设计预测题；⑨分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（）。
A:④⑦⑨①⑧⑤⑥③②
B:④⑦①②③⑤⑥⑧⑨
C:①②③④⑤⑦⑧⑨⑥
D:①②③④⑤⑥⑦⑧⑨
答案：A

4.下列选项中不属于劳动技能要素的是（）。
A:劳动紧张程度
B:技术知识要求
C:操作复杂程度
D:品种质量难易程度
答案：A

5.（）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称。
A:组织机构
B:任务目标
C:组织结构
D:分工协作
答案：A

6.对于当年经济效益严重下降或亏损的企业。在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（）不予增加。
A:上线
B:下线
C:基准线
D:中位线
答案：B

7.（）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。
A:结构式叙述法
B:行为观察法
C:关键事件法
D:强迫选择法
答案：B

8.泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（）评估。
A:教师
B:工人
C:学生
D:工程师
答案：C

9.培训课程应达到的全部目标分为三个领域，其中不包括（）。
A:情感领域
B:认知领域
C:知识领域
D:技能应用领域
答案：C

10.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用()考评方法。
A:结果导向型
B:品质导向型
C:行为导向型主观
D:行为导向型客观
答案：A

11.下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（）。
A:权责对应原则
B:因材施教原则
C:分工协作原则
D:任务目标原则
答案：B

12.（）考评着眼于员工在“干什么”、“如何去干”。
A:效果主导型
B:行为主导型
C:品质主导型
D:态度主导型
答案：B

13.事业部制结构所具有的优势不包括（）。
A:有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题
B:有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力
C:经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩
D:使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置
答案：D

14.下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是（）。
A:只在本企业内适用
B:由单位行政决定和公布
C:由劳动者参与制定
D:以员工为制定主体
答案：D

15.加权选择量表法用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种()。
A:工作态度
B:工作潜力
C:工作行为
D:工作能力
答案：C

16.培训需求循环评估模型不包括（）的分析。
A:班组层面
B:个人层面
C:作业层面
D:整体层面
答案：A

17.定额水平（），员工经过很大努力仍达不到，就会减少员工的收入，挫伤员工的积极性。
A:过高或过低
B:居中
C:过高
D:过低
答案：C

18.相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）
A:激励员工，鼓舞士气
B:招聘到高质量人才
C:促进团结，消除矛盾
D:培养员工的忠诚度
答案：B

19.某公司为高层管理人员购买住房，这属于（）。
A:全员性福利
B:困难补助
C:岗位津贴
D:特殊福利
答案：D

20.评估现有的培训资源不包括（）。
A:设备
B:师资
C:资金
D:人员
答案：A

21.（）是制定劳动定额的统计定额方法在劳动定员中的推广和应用，是根据概率论和数理统计的原理，为解决我国企业二线、三线人员岗位劳动定员问题而在20世纪出现的一种劳动定员方法。
A:回归分析定员法
B:窗口服务岗位定员法
C:概率推断法
D:经济计量模型定员法
答案：C

22.职工因工致残退出工作岗位，一级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。
A:0.9
B:0.85
C:0.8
D:0.75
答案：A

23.（）是每日分早、中两班组织生产，员工不上夜班。
A:多班制