优选宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试【B卷】.docx

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优选宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试【B卷】

第I部分单选题（50题）

1.下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:集体合同的法律效力等同于劳动合同
B:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
C:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
D:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力
答案：A

2.（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。
A:岗位评价
B:岗位分析
C:岗位等级划分
D:环境分析
答案：D

3.以下关于结果导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:适合事务性工作岗位采用
B:考评标准容易确定，操作性很强
C:注重员工或团队的工作业绩
D:适合生产性、操作性岗位采用
答案：A

4.（）和应聘者之间是双向选择的关系，双方最终都会作出自己的判断和决策。
A:招聘单位
B:使用单位
C:录用单位
D:面试考官
答案：D

5.用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A:6个月
B:1年
C:20个月
D:18个月
答案：B

6.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:纵向比较法
B:目标比较法
C:横向比较法
D:水平比较法
答案：B

7.组织结构设计后的实施要则不包括()
A:明确责任和权限原则
B:严格监督与检查原则
C:管理系统一元化原则
D:合理分配职责的原则
答案：B

8.企业里最基本的劳动组织形式，我们研究企业劳动协作组织的基础是（）。
A:个人
B:车间
C:作业组
D:工段
答案：C

9.薪酬的非货币形式不包括()
A:员工福利
B:表彰嘉奖
C:奖章授勋
D:荣誉称号
答案：A

10.职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表出席。
A:半数以上
B:2／3以上
C:全部
D:1／3以上
答案：B

11.以下不是内部劳动规则特点的是（）
A:制定主体的特定性
B:企业和劳动者共同的行为规范
C:企业经营权和职工民主管理权相结合的产物
D:内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的
答案：D

12.()揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。
A:情境测试
B:兴趣测试
C:能力测试
D:人格测试
答案：B

13.采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。
A:核定各岗位的工作任务量
B:长期的连续观察
C:提出岗位计量考核标准
D:制定岗位业务范围
答案：A

14.组织市场的类型不包括()。[2012年11月四级真题]
A:买方市场
B:产业市场
C:转卖者市场
D:政府市场
答案：A

15.(2017年11月)用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）
A:汇总报表
B:企业内部刊物
C:劳动管理表单
D:正式通报
答案：D

16.下列选项中属于职业卫生标准的是（）。
A:防爆安全标准
B:防毒标准
C:事故统计分析标准
D:燃气安全标准
答案：B

17.各个单位的主管应当认真地履行两项重要的管理职责：召开月度或季度绩效管理总结会和（）。
A:召开年度绩效管理总结会
B:召开年度新技术开发总结会
C:召开年度生产绩效总结会
D:召开年度成本收益总结会
答案：A

18.劳动功能障碍分为（）伤残等级。最重的为一级。
A:5
B:10
C:20
D:15
答案：B

19.(2015年5月)（）是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。
A:单项定员标准
B:效率定员标准
C:岗位定员标准
D:设备定员标准
答案：A

20.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括（）
A:时间花费较少
B:结论可信度高
C:得到的培训需求信息有价值
D:能够发挥头脑风暴法的作用
答案：B

21.行为导向型的客观考评方法不包括（）。
A:行为观察法
B:强迫选择法
C:结构式叙述法
D:加权选择量表法
答案：C

22.职业道德的具体功能是（）。
A:导向功能、惩罚功能、凝聚功能、激励功能
B:导向功能、示范功能、整治功能、激励功能
C:教育功能、规范功能、整合功能、强化功能
D:导向功能、规范功能、整合功能、激励功能
答案：D

23.（）选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。
A:关键事件法
B:成对比较法
C:选择排列法
D:行为锚定等级评价法
答案：A

24.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。
A:培训课程
B:管理