优选宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库及答案（新）.docx

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优选宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库及答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。
A:对外具有竞争力原则
B:对成本具有控制性原则
C:对员工具有激励性原则
D:对内具有公正性原则
答案：D

2.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。
A:绩效考评系统
B:绩效考评指标系统
C:绩效管理系统评估
D:绩效管理制度评估
答案：C

3.（2018年11月）非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。
A:应当按照约定
B:无需
C:应当按照提供正常劳动
D:应当酌情
答案：C

4.（）不属于人力资源配置的基本原理。
A:动态适应原理
B:精确对应原理
C:互补增值原理
D:能位对应原理
答案：B

5.一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。
A:清单式提问
B:假设式提问
C:封闭式提问
D:开放式提问
答案：C

6.职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。
A:0.95
B:0.75
C:0.8
D:0.85
答案：D

7.一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（）。
A:切合性
B:适合性
C:协调性
D:动态适应性
答案：D

8.企业劳动关系调整信息系统设计中,信息收集与处理的内容不包括（）。
A:信息提供
B:信息加工
C:信息收集
D:检查核对
答案：A

9.下列关于强迫选择法的说法，错误的是（）。
A:强迫选择法是一种定量化的考评方法
B:是一种行为导向型的客观考评方法
C:采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向
D:强迫选择法又称加权选择量表法
答案：D

10.根据《公民道德建设实施纲要》，从业人员应该遵循的职业道德“五项要求”是（）
A:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵纪守法、奉献社会
B:创新进取、遵纪守法、办事公道、服务群众、与时俱进
C:爱国守法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献
D:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
答案：D

11.绩效申诉受理内容包括结果方面的和（）。
A:核实方面的
B:程序方面的
C:审核方面的
D:流程方面的
答案：B

12.(2016年5月)制定和修订培训制度时，要从()的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。
A:目标
B:社会
C:战略
D:企业
答案：C

13.在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（）。
A:应当注重分析成功的经验
B:帮助员工改进其绩效的方法
C:具有鲜明的建设性、支持性和指导性
D:讨论人事晋升、绩效得分的情况
答案：D

14.下列关于实施内部招募与外部招募的原则说法错误的是（）。
A:处于快速成长期的组织应当广开外部渠道
B:外部环境剧烈变化时，组织必须采取内外结合的人才选拔方式
C:利用内部招募可以很容易吸引人才以及留住人才
D:高级管理人才选拔应遵循内部优先原则
答案：C

15.（）应用广泛，可用于基层生产工人的培训。
A:模拟训练法
B:工作指导法
C:特别任务法
D:工作轮换法
答案：B

16.下列绩考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是（）
A:绩效标准法
B:360度考评法
C:成绩记录法
D:直接指标法
答案：D

17.(2017年11月)（）不适合用工作岗位方法核算其定员人数。
A:信访人员
B:清洁工
C:医务人员
D:警卫员
答案：C

18.(2018年5月)与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（）。
A:岗位设置
B:岗位特征
C:组织结构
D:人员素质
答案：D

19.下列有关培训制度的执行与完善说法错误的是（）。
A:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
B:监督检查人员仅限于企业高层领导
C:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
D:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
答案：B

20.（2016年5月）（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。
A:模拟情境
B:学前学后比较
C:操作测验
D:书面测验
答案：B

21.考虑（）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。
A:内容效度
B:同测效度
C:预测效度
D:异测效度
答案：A

22.(2018年5月)（）不属于企业定员的新方法。
A:运用零基法确定二、三线人员定员数
B:运用概率推断确定医务人员定员数
C:运用综合定员法确定工程技术人员定员数
D:运用用数理统计方法核算管理人员定员