优选宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库附答案（B卷）.docx

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优选宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库附答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.柯氏评估模型中最困难的测评是（）。
A:学习层面的评估
B:行为层面的评估
C:结果层面的评估
D:反应层面的评估
答案：C

2.在企业规划中起决定作用的规划是()。
A:战略规划
B:制度规划
C:费用规划
D:人力资源规划
答案：D

3.下列关于能位对应原理的说法，不正确的是（）。
A:承认人与人之间能力水平上的差异，目的是在人力资源的利用上坚持能级层次原则
B:具有不同能力特点和水平的人，在安排时要考虑个人能力水平与岗位要求相适应
C:通过个体之间取长补短而形成整体优势
D:大才大用、小才小用，各尽所能、人尽其才
答案：C

4.用实耗工时来衡量劳动定额水平缺点不包括（）。
A:实耗工时统计的准确性较难保证
B:可能掩盖部分损失工时
C:实耗工时统计的及时性较难保证
D:实耗工时统计的可靠性较难保证
答案：C

5.(2016年5月)()越大，表示招聘信息发布的效果越好。
A:招聘完成比
B:应聘比
C:总成本效用
D:录用比
答案：B

6.(2017年11月)社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。
A:45日
B:90日
C:60日
D:30日
答案：C

7.人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。
A:10
B:5
C:14
D:15
答案：C

8.下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是()
A:以员工为制定主体
B:由劳动者参与制定
C:只在本单位内适用
D:是企业和劳动者的共同行为规范
答案：A

9.下列关于案例研究法的说法错误的是（）。
A:是一种信息双向性交流的培训方式
B:可分为案例分析法和事件处理法两种
C:将知识传授和能力提高两者融合到一起
D:事件处理法的案例准备时间较短
答案：D

10.(2017年5月)以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:集体合同规定了企业的最低劳动标准
B:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
C:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核
D:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
答案：D

11.(2018年5月)内部招募的主要方法不包括（）。
A:推荐法
B:档案法
C:布告法
D:广告法
答案：D

12.（2017年11月）企业人力资源管理费用不包括（）
A:日常行政管理费用
B:劳动争议处理费用
C:招聘费用
D:培训费用
答案：A

13.()是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。
A:绩效计划
B:绩效沟通
C:绩效合同
D:绩效考评
答案：A

14.人力资源管理费用的组成部分不包括（）
A:培训费用
B:招聘费用
C:绩效管理费用
D:劳动争议处理费用
答案：C

15.企业人员招聘的过程，不包含（）环节。
A:招募
B:确定
C:录用
D:甄选
答案：B

16.以下关于案例分析法的表述，不正确的是（）。
A:分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策
B:描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力
C:描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议
D:它包括描述评价型和分析决策型两种
答案：B

17.（）把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式，参与决策的形式以及参与的程度。
A:参与模型
B:情境模型
C:路径—目标理论
D:费德勒权变模型
答案：A

18.有关培训激励制度的说法，错误的是（）。
A:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法
B:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩
C:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要
D:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度
答案：A

19.培训成果不包括（?）。
A:认知成果
B:情感成果
C:研究成果
D:技能成果
答案：C

20.下列关于人力资本投资的叙述不正确的是()。
A:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回
B:通过人力资本投资，可使劳动力供给质量得到提高
C:用人单位如果进行人力资本投资，就会获得较高的回报
D:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力资本投资
答案：C

21.从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。
A:企业受益
B:劳动效率
C:企业整体素质
D:员工个人素质
答案：C

22.()考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。
A:品质主导型
B:价值主导