历年辽宁省辽阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【A卷】.docx

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历年辽宁省辽阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【A卷】

第I部分单选题（50题）

1.绩效管理（）是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。
A:调查问卷
B:座谈
C:访问
D:访谈
答案：A

2.（）是现代科学管理的重要手段，是现代企业劳动人事管理的基础。
A:标准化
B:能力化
C:系统化
D:实用化
答案：A

3.(2017年5月)设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）
A:具体标准设计
B:总方法设计
C:总流程设计
D:具体程序设计
答案：D

4.()的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。
A:最长劳动时间标准
B:最低工资标准
C:最低社会保障
D:基本劳动时间标准
答案：A

5.下列关于会议调查法说法正确的是（）。
A:调查的项目多，涉及的范围广
B:调查者可以直接倾听被调查者的观点
C:封闭式提问与开放式提问相结合
D:能够采集到的资料比较全面
答案：B

6.（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。
A:考察评估法
B:综合评价法
C:角色扮演法
D:模拟演艺法
答案：C

7.建立和谐的劳动关系，必须发挥（）在调整劳动关系中的作用。
A:劳动合同
B:合同规范
C:劳动标准
D:劳动法
答案：B

8.现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是（）
A:激励强化原理
B:公平竞争原理
C:能位匹配原理
D:协调优化原理
答案：C

9.(2015年5月)以下关于行为观察法的说法，不正确的是（）
A:评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分
B:首先确定工作行为处于何种水平
C:是在关键事件法的基础上发展起来的
D:与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同
答案：B

10.集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。
A:劳动标准性条款
B:一般性条款
C:过渡性条款
D:目标性条款
答案：D

11.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。
A:裁决
B:受理
C:仲裁
D:调解
答案：D

12.下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（）
A:一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展
B:容易实现同岗同薪，凸显公平性
C:管理成本较高
D:为员工的发展规划出一条清晰的路线
答案：C

13.假如公司领导近来对你的工作有所不满，你想和领导谈谈，但你又没有机会接触领导，你会（）。
A:给领导写封信说明
B:就按照这样做下去
C:等待见面的机会
D:电话与领导沟通
答案：A

14.以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（）。
A:以行为为导向
B:将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合
C:以事实为依据，以制度为准绳
D:适当下放权限，鼓励下属参与
答案：B

15.（）不是内部招募法的优点。
A:费用较高
B:激励性强
C:准确性高
D:适应较快
答案：A

16.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）。
A:多与他人沟通
B:调整自己，尽量与别人一致
C:坚持自己的观点
D:不在乎别人怎么说
答案：B

17.()在国家的法律体系中具有最高的法律效力。
A:劳动规章
B:国务院劳动行政法规
C:宪法
D:劳动法律
答案：C

18.下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（）。
A:课程目标分析
B:培训师分析
C:任务分析
D:受训人员分析
答案：B

19.生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的（）。
A:50％、40％或者40％
B:50％、30％或者25％
C:60％、40％或者30％
D:50％、40％或者30％
答案：D

20.关于心理测试，下列表述不正确的是()。
A:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
B:人格测试通常采用自陈量表和投射法
C:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
D:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
答案：C

21.下列有关公民的劳动义务叙述不正确的是（）。
A:劳动者应当遵守劳动纪律和职业纪律
B:劳动者应当完成劳动任务
C:劳动者负有提高职业技能的义务
D:劳动者在工作中负有互帮互助的义务
答案：D

22.（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:异侧效度
B:同侧效度
C:内容效度
D:预测效度
答案：D

23.在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（）。
A:应当注重分析成功的经验
B:讨论人事晋升、绩效得分的情况