优选江苏省宿迁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库及答案【新】.docx

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优选江苏省宿迁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库及答案【新】

第I部分单选题（50题）

1.企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品，其组织结构通常的类型是（）。
A:矩阵结构
B:事业部制结构或矩阵结构
C:职能制结构或事业部制结构
D:事业部制结构或战略经营网络型结构
答案：C

2.有效的信息反馈应具有真实性和（），才能保证绩效面谈的质量。
A:目的性
B:必要性
C:操作性
D:针对性
答案：D

3.岗位薪酬体系以（）为核心要素，对事不对人。
A:能力
B:工作量
C:岗位评价
D:岗位
答案：D

4.考评者应在面谈前（），以文字通知的形式预先告知被考评者，具体说明绩效面谈的内容、会见的时间和地点，以及应准备好的各种原始记录和资料。
A:2周
B:1～2周
C:3周
D:1周
答案：B

5.岗位薪酬体系是根据每个岗位的（）来确定薪酬等级的。
A:相对价值
B:实际价值
C:薪酬水平
D:薪酬幅度
答案：A

6.一般员工培训过程中每（）分钟就要换一种培训方式。
A:15
B:20
C:12
D:10
答案：C

7.某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的()
A:效度
B:信度
C:平均值
D:权重
答案：B

8.通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是()。
A:档案
B:笔试
C:面试
D:调查
答案：B

9.企业组织的管理层次与管理跨度的关系是（）。
A:管理跨度越大，管理层次越少
B:管理跨度越大，管理层次可能越少
C:管理跨度越大，管理层次越多
D:管理跨度越大，管理层次可能越多
答案：A

10.工作时间的种类不包括（）。
A:标准工作时间
B:缩短工作时间
C:灵活性工作时间
D:不定时工作时间
答案：C

11.培训项目材料不包括（）。
A:拓展训练
B:小组活动设计与说明
C:课程描述
D:课程的具体计划
答案：A

12.以经验与感觉为基础的学习风格属于（）。
A:主动型学习
B:应用型学习
C:反思型学习
D:理论型学习
答案：A

13.工资支付的原则不包括（）。
A:货币支付
B:全额支付
C:按时支付
D:间接支付
答案：D

14.（）是一种新开发出来的绩效考评方法，比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。
A:成绩记录法
B:直接指标法
C:目标管理法
D:绩效标准法
答案：A

15.从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（）。
A:军人及其家属
B:全体居民
C:劳动者
D:社会贫困者或生活在贫困线以下的人
答案：B

16.培训项目计划内容包括：①培训范围；②培训目标；③受训人员和内容；④培训方法；⑤培训时间；⑥培训规模；⑦培训地点；⑧培训师；⑨培训费用；⑩培训目的。排序正确的是（）。
A:⑦⑧①②③⑩④⑤⑥⑨
B:⑩①②⑤⑥⑦③④⑧⑨
C:⑩②③①⑥⑤⑦⑨④⑧
D:⑩①②③④⑥⑦⑧⑨⑤
答案：C

17.（）通常是指员工所获得的全部报酬。
A:薪金
B:奖励
C:工资
D:收入
答案：D

18.（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。
A:一般性规定
B:其他规定
C:劳动条件标准条款
D:过渡性规定
答案：C

19.下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是()。
A:行为观察法
B:关键事件法
C:直接指标法
D:行为锚定等级评价法
答案：C

20.下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。
A:患肺炎的
B:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
C:因公外出期间，下落不明的
D:患职业病的
答案：A

21.通过（），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。
A:招聘洽谈会
B:猎头公司
C:熟人推荐法
D:人才交流中心
答案：A

22.在面试过程中，考官不应该()。
A:让应聘者了解单位的现实状况
B:了解应聘者的知识技能和非智力素质
C:决定应聘者是否被录用
D:创造融洽的气氛
答案：C

23.（）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。
A:举例式提问
B:假设式提问
C:确认式提问
D:清单式提问
答案：D

24.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。[2012年5月三级真题]
A:总体加权
B:内部加权
C:外部加权
D:局部加权
答案：A

25.面试不能够考核应聘者的()。
A:科研能力
B:交流能力
C:风度气质
D:衣着外貌
答案：A

26.以下属于绩效申诉处理机构的是（）。
A:行政人事部