优选江苏省宿迁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库及答案（新）.docx

专业精品江苏省宿迁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选江苏省宿迁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库及答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.外部培训资源不包括（）。
A:咨询公司
B:商学院校
C:专业培训公司
D:标准化培训产品
答案：D

2.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是（）。
A:轮换工作法
B:工作连贯法
C:充实业务法
D:扩大业务法
答案：B

3.岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和()
A:安全操作知识教育
B:提高工作效率培训
C:个人卫生知识教育
D:安全卫生知识教育
答案：D

4.以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础的法律渊源是()
A:成文法
B:习惯法
C:法官法
D:判例法
答案：B

5.(2018年5月)管理类劳动标准不包括（）。
A:工作时间标准
B:管理方法标准
C:劳动统计标准
D:管理程序标准
答案：A

6.从劳动组织上看，组织生产组有利于（）。
A:激励工人的劳动积极性
B:实现生产
C:劳动分工协作
D:加强集体意识
答案：C

7.用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。
A:0.07
B:0.05
C:0.08
D:0.06
答案：D

8.以下关于运用选择排列法进行考评的表述，不正确的是（）。
A:它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理
B:它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工
C:它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中
D:它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法
答案：B

9.实行单班制还是多班制，主要取决于()
A:企业大小
B:经济效益
C:自身的生产经营活动的性质和特点
D:员工人数
答案：C

10.绩效申诉受理内容包括结果方面的和（）。
A:流程方面的
B:核实方面的
C:程序方面的
D:审核方面的
答案：C

11.召开年度绩效总结会的目的是（）。
A:避免讨论人事晋升、绩效得分等
B:促进企业和员工共同提高和发展
C:对企业绩效管理系统的全面诊断
D:把绩效结果的被使用情况告知员工
答案：D

12.（）是定额管理的核心。
A:工种定额水平
B:产品定额水平
C:工序定额水平
D:劳动定额水平
答案：D

13.将同一性质（技术水平相当）的作业，由纵向分工改为横向分工，是改进过细劳动分工方法中的（）。
A:轮换工作法
B:充实业务法
C:工作连贯法
D:扩大业务法
答案：D

14.教师明确问题后，通常要给学生（）分钟的时间进行头脑风暴。
A:10～15
B:10
C:5～10
D:5～8
答案：A

15.（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。
A:行为锚定等级评价法
B:强迫选择法
C:行为观察法
D:关键事件法
答案：A

16.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。[2011年11月、2010年5月三级真题]
A:工作时间
B:标准工作时间
C:综合计算工作时间
D:计件工作时间
答案：A

17.(2017年11月)（）是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。
A:预防性策略
B:制止性策略
C:正向激励策略
D:负向激励策略
答案：B

18.行为模仿法是一种特殊的角色扮演法，下列关于行为模仿法的说法不正确的是（）。
A:这种培训方法根据培训的具体对象确定培训内容
B:使学员能更好地完成工作任务
C:适宜于中层管理人员、基层管理人员、一般员工的培训
D:它能使学员的行为符合其职业、岗位的行为要求，提高学员的行为能力
答案：B

19.分析工作绩效的差距，找出员工工作绩效的差距和不足，错误的方法是（）。
A:目标比较法
B:横向比较法
C:水平比较法
D:纵向比较法
答案：D

20.（）是研究劳动力市场现象及其运行规律的科学。
A:劳动力市场学
B:劳动经济学
C:管理学
D:劳动力科学
答案：B

21.计算工资总额的方法不包括（）。
A:工资总额与销售额比
B:工资总额占利润值比例
C:工资总额占附加值比例
D:盈亏平衡点法
答案：B

22.（）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。
A:工作完成时间
B:作业时间
C:工作时间
D:工作操作时间
答案：C

23.（2019年11月）目标管理法是由（）提出的。
A:德鲁克
B:班杜拉
C:斯金纳
D:巴甫洛夫
答案：A

24.通行的薪酬体系类型不包括（）。
A:结构薪酬体系
B:技能薪酬体系
C:绩效薪酬体系
D:岗位