优选江苏省宿迁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库及答案（全优）.docx

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优选江苏省宿迁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库及答案（全优）

第I部分单选题（50题）

1.以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。
A:人员
B:双向选择
C:岗位
D:单向选择
答案：B

2.工作说明书和岗位规范的区别是（）。
A:岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心
B:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少
C:岗位规范内容可繁可简
D:岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多
答案：D

3.（）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。
A:目标标准法
B:短文法
C:绩效标准法
D:直接指标法
答案：C

4.绩效管理的最终目标是()
A:促进企业与员工共同发展
B:为员工的发展提供平台
C:提高组织工作效率
D:改善组织工作氛围
答案：A

5.前瞻性培训需求评估模型的优势不包括()
A:可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点
B:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义
C:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
D:是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段
答案：C

6.企业岗位薪酬体系以()为基础。
A:岗位调查
B:岗位评价
C:岗位分析
D:岗位分类
答案：B

7.目标导向模型的精髓包括（）。
A:培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者
B:评估培训者个人素质能力的提高
C:关注的是培训者的动机
D:把培训效果的测量和确定作为最后考虑的因素
答案：A

8.（）是“经济的晴雨表”。
A:采购能力指数
B:购买能力
C:物价指数
D:消费指数
答案：C

9.下列关于人力资本投资的叙述不正确的是()。
A:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回
B:用人单位如果进行人力资本投资，就会获得较高的回报
C:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力资本投资
D:通过人力资本投资，可使劳动力供给质量得到提高
答案：B

10.柯克帕特里克四级评估模式的三级评估是（）。
A:学习评估
B:行为评估
C:结果评估
D:反应评估
答案：B

11.(2016年5月)()为标准进行配置的组织效率最高。
A:以单向选择
B:以岗位
C:以人员
D:以双向选择
答案：B

12.培训有效性评估最常用到的方法是（）。
A:观察法
B:前后对照法
C:测试法
D:问卷调查法
答案：D

13.下列各选项不属于人力资源管理费用的是（）。
A:劳动争议处理费用
B:人工费用
C:培训费用
D:招聘费用
答案：B

14.下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（）。
A:岗位的职责和主要任务
B:完成各项任务的程序和操作方法
C:工作实例
D:与相关岗位的协调配合程度
答案：C

15.（）指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。
A:劳动分配率
B:人工成本比率
C:附加价值劳动生产率
D:实物劳动生产率
答案：A

16.用人单位基本医疗费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。
A:0.02
B:0.06
C:0.08
D:0.04
答案：B

17.（）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。
A:定额控制数
B:定额完成系数
C:计划定额完成系数
D:定额计划数量系数
答案：C

18.（）是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。
A:课程规划
B:课程安排
C:课程评价
D:课程实施
答案：D

19.(2018年5月)结果导向型的绩效考评方法不包括（）。
A:关键事件法
B:成绩记录法
C:绩效标准法
D:直接指标法
答案：A

20.柯克帕特里克培训评估模式中的反应评估一般都是使用（）搜集满意度。
A:观察法
B:问卷调查法
C:测试法
D:情景模拟
答案：B

21.下列选项中属于工作说明书基本资料的是（）。
A:工作权限
B:工作时间
C:岗位职责
D:岗位等级
答案：D

22.行为导向型客观考评法不包括()
A:强迫选择法
B:排列法
C:加权选择量表法
D:关键事件法
答案：B

23.由于管理过程中各种信息沟通相互关联、交错。所以组织把各种信息沟通过程看成是一个整体，即（）。
A:信息交换系统
B:信息管理系统
C:管理信息系统
D:信息沟通系统
答案：C

24.()不适合用工作岗位方法核算其定员人数。
A:清洁工
B:信访人员
C:警卫员
D:医务人员
答案：D

25.按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括