优选江苏省无锡市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库含答案（新）.docx

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优选江苏省无锡市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库含答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.某机械设备制造公司拥有员工350名，本年度总人工费用为525万元，全年的营业收入为1000万元，则该公司的人工费用比率为（）。
A:0.667
B:0.525
C:0.904
D:0.475
答案：B

2.劳动能力鉴定中，对生活自理障碍的等级鉴定，不包括()
A:生活大部分不能自理
B:生活完全不能自理
C:生活部分不能自理
D:生活少部分不能自理
答案：D

3.（）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。
A:评分法
B:排列法
C:分类法
D:分值法
答案：C

4.（）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。
A:效度
B:信度
C:准度
D:精度
答案：A

5.（）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。
A:合同期限
B:发约人信息
C:考评意见
D:受约人信息
答案：D

6.延长工作时间是指超过（）长度的工作时间。
A:标准工时
B:实际工时
C:定额工时
D:实耗工时
答案：A

7.（）应当从程序、步骤和方法上二，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。
A:绩效管理内容设计
B:绩效管理目标设计
C:绩效管理制度设计
D:绩效管理程序设计
答案：D

8.（）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断，根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。
A:复杂排列法
B:分类法
C:选择排列法
D:简单排列法
答案：D

9.最低工资标准每（）年至少调整一次。
A:2
B:3
C:1
D:4
答案：A

10.（2017年11月）企业人力资源管理费用不包括（）
A:招聘费用
B:劳动争议处理费用
C:日常行政管理费用
D:培训费用
答案：C

11.（）是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。
A:面试
B:笔试
C:调查
D:档案
答案：B

12.(2015年5月)工作岗位评价的对象是（）
A:岗位职责
B:岗位工资
C:岗位员工
D:岗位工作
答案：D

13.()是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。
A:扩大业务法
B:轮换工作法
C:工作连贯法
D:充实业务法
答案：C

14.目标导向模型法的评估重点是（）。
A:受训者能力和素质的提高程度
B:受训者工作中行为的改进情况
C:培训投资回报率
D:受训者的满意程度
答案：A

15.（2019年11月）（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A:主动型学习
B:应用型学习
C:理论型学习
D:反思型学习
答案：C

16.（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:正常工作时间
B:缩短工作时间
C:标准工作时间
D:计件工作时间
答案：C

17.运用（）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。
A:直接指标法
B:绩效标准法
C:目标管理法
D:成绩记录法
答案：A

18.（）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。
A:招聘成本效益比
B:招聘收获成本比
C:招聘收益成本比
D:招聘选拔成本比
答案：C

19.（）是指在进行清洁工作的同时自我检查。
A:整理
B:清扫
C:清洁
D:整顿
答案：B

20.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。
A:工资体系
B:目标体系
C:企业制度
D:保险体系
答案：B

21.下列关于行为观察法的说法错误的是（）。
A:行为观察量表法克服了关键事件法不能量化的缺点
B:需要首先确定工作行为处于何种水平上
C:行为观察法与行为锚定等级评价法大体相近
D:发生率过高或者过低的工作行为不能选取作为评定项目
答案：B

22.（）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。
A:专题讲座法
B:参观访问
C:研讨法
D:讲授法
答案：A

23.以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（）。
A:员工自我矛盾
B:组织目标矛盾
C:客户自我矛盾
D:主管自我矛盾
答案：C

24.培训需求分析作为（）活动的首要环节，具有很强的指导性。
A:员工培训
B:转岗培训
C:岗位培训
D:现代培训
答案：D

25.以下关于工作说明书和岗位规范的说法正确的是（）。
A:岗位规范与工作说明书的内容完全不同
B:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
C:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色
D