优选福建省厦门市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品（完整版）.docx

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优选福建省厦门市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.符合“诚信”作为职业道德规范的“智慧性”要求的做法是()
A:没有点子和智慧，任何人是难以做到真正的诚信的
B:诚信是人生的大智慧，但往往在现实生活中碰壁
C:在诚实前提下，说话办事可以采用适当的方式和策略
D:把双方合作事宜事先以法律文书形式规定清楚、明白
答案：C

2.（）被称为“经济的晴雨表”。
A:恩格尔系数
B:生产价格指数
C:物价指数
D:基尼系数
答案：C

3.以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是（）。
A:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛
B:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉
C:岗位规范的结构形式呈现多样化
D:工作说明书不受标准化原则的限制
答案：C

4.销售部的汪洁四季度的业务完成量是40万元，而她的同事赵刚为36万元，赵刚的完成情况不如汪洁，这种分析工作绩效的方法是（）。
A:目标比较法
B:水平比较法
C:配对比较法
D:横向比较法
答案：D

5.薪酬管理内容包括薪酬制度设计和（）两个方面。
A:薪酬管理制度
B:薪酬实施制度
C:薪酬水平管理
D:薪酬日常管理
答案：D

6.下列选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。
A:领导的评价
B:书面资料
C:任职者的报告
D:同事的报告
答案：A

7.(2016年5月)培训有效性评估应该始于()。
A:培训方案
B:培训目标
C:员工培训计划
D:培训需求分析
答案：B

8.培训投资净回报率与（）的变化无关。
A:培训项目成本
B:培训投资回报率
C:培训项目收益
D:培训附加成本
答案：D

9.用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。
A:20
B:15
C:5
D:10
答案：D

10.集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（）。
A:45296
B:45325
C:45294
D:45356
答案：C

11.（）用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:效果性成果
B:情感成果
C:认知成果
D:技能成果
答案：A

12.以下关于案例分析法的表述，不正确的是（）。
A:描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力
B:它包括描述评价型和分析决策型两种
C:分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策
D:描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议
答案：A

13.薪酬制度是企业薪酬体系的规范化和（），是薪酬策略贯彻和落实的载体。
A:系统化
B:组织化
C:规模化
D:制度化
答案：D

14.柯氏评估模型中最困难的测评是()
A:程序中的评估
B:目的设计中的评估
C:结果层面的评估
D:评估效果的评估
答案：C

15.在培训需求循环评估模型的组织整体层面的分析中，（）是培训计划成功与否的重要决定因素。
A:培训需求分析
B:培训经费是否充足
C:培训方案制订
D:组织高层的重视和投入
答案：D

16.生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。
A:控制下线
B:控制中线
C:基准线
D:预警线
答案：D

17.用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（）和社会保险费。
A:薪酬
B:工资
C:报酬
D:薪水
答案：B

18.劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准，（）的不具有法律约束力。
A:低于企业最低标准
B:低于国家标准
C:高于企业最低标准
D:高于国家标准
答案：B

19.下列选项中不属于组织工作实施原则的是（）。
A:明确责任和权限原则
B:先定员再定岗原则
C:合理分配职责原则
D:管理系统一元化原则
答案：B

20.一般来说，在人员招聘中，（）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。
A:档案
B:面试
C:笔试
D:调查
答案：C

21.情境模拟测试适用于测量员工的（）
A:学习能力
B:交际能力
C:人格特性
D:道德品质
答案：B

22.招聘成本效益评估是招聘过程必不可少的一个（）。
A:程序
B:环节
C:方法
D:手段
答案：B

23.直线职能制是一种以（）结构为基础。在总经理领导下设置相应的职能部门，实行总经理统一指挥与职能部门参谋、指导相结合的组织结构形式。
A:事业部制
B:矩阵制
C:直线制
D:职能制
答案：C

24.（）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。
A:创新奖励性薪