优选福建省厦门市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试汇编.docx

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优选福建省厦门市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试汇编

第I部分单选题（50题）

1.()使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，有利于提高员工士气。
A:任命法
B:布告法
C:推荐法
D:档案法
答案：B

2.（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。
A:初步面试
B:非结构化面试
C:结构化面试
D:诊断面试
答案：D

3.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括（）
A:符合培训目标
B:培训师的学历
C:培训师的专业性
D:培训师的配合性
答案：B

4.与（）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A:技能性
B:基础理论知识
C:创造性
D:解决问题能力
答案：C

5.培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。
A:有效利用培训资源
B:提高组织和个人的绩效
C:满足培训需求
D:实现培训课程目标
答案：D

6.有效的培训课程计划应包含的内容不包括（）。
A:目标学员
B:培训活动结果
C:培训目标或成果
D:时间分配
答案：B

7.培训课程的设计策略不包括（）。
A:对课程设计效果的事先控制
B:基于课程媒体式教学设计
C:基于资源整合的课程设计
D:基于学习风格的课程设计
答案：B

8.培训成本包括直接培训成本和（）。
A:外派培训成本
B:间接培训成本
C:出差培训成本
D:教师讲授课费成本
答案：B

9.集体合同由（）代表职工与企业签订。
A:企业人事部门
B:职工所在部门负责人
C:企业法人
D:工会
答案：D

10.（2016年11月）（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。
A:行为锚定量表法
B:加权选择量表法
C:行为观察法
D:关键事件法
答案：C

11.在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。
A:104日
B:100日
C:125日
D:105日
答案：D

12.适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（）。
A:敏感性训练
B:管理者训练
C:角色扮演
D:头脑风暴法
答案：B

13.下列有关公民的劳动义务叙述不正确的是（）。
A:劳动者在工作中负有互帮互助的义务
B:劳动者应当遵守劳动纪律和职业纪律
C:劳动者应当完成劳动任务
D:劳动者负有提高职业技能的义务
答案：A

14.()是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤(包括急性工业中毒)
A:一般事故
B:重大事故
C:较大事故
D:特别重大事故
答案：B

15.(2015年11月)企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（）。
A:信息提供
B:信息需求分析
C:信息收集与处理
D:信息储存
答案：D

16.如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。
A:年功
B:岗位
C:能力
D:效率
答案：C

17.在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息()以上的失能伤害为重伤。
A:90日
B:105日
C:100日
D:125日
答案：B

18.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:总需求
B:国民净收入
C:总供给
D:国内生产总值
答案：C

19.领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和()。
A:心理成熟度
B:心理承受度
C:精神承受度
D:精神成熟度
答案：A

20.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。
A:再就业服务中心
B:劳动部
C:就业中介机构
D:职业技术学校
答案：C

21.下列各选项不属于内部招募方法的是（）。
A:布告法
B:档案法
C:任命法
D:推荐法
答案：C

22.下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（）。
A:基本工资分配制度
B:福利制度
C:绩效工资分配制度
D:补充工资分配制度
答案：C

23.（2019年11月）（）为企业员工的考评、晋升提供了依据。
A:工作岗位分析
B:人员流动统计
C:人员需求计划
D:工作岗位设计
答案：A

24.定额水平按定额的综合程度可分为三类，不包括（）。
A:生产定额水平
B:工种定额水平
C:零件或产品定额水平
D:工序定额水平
答案：A

25.以下各项中，不属于强制性社会保险福利的是（）。
A:基本养老保险
B:失业保险
C:工伤保险
D:补充医疗保险
答案：D

26.作为