优选福建省厦门市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库（含答案）.docx

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优选福建省厦门市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库（含答案）

第I部分单选题（50题）

1.我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。
A:9
B:7
C:5
D:3
答案：D

2.最低工资标准每（）年至少调整一次。
A:3
B:1
C:2
D:4
答案：C

3.下列关于集体合同主体的说法，不正确的是（）
A:工会会员是集体合同的关系人
B:工会会员是集体合同的当事人
C:工会非会员劳动者不是集体合同的当事人
D:工会非会员劳动者是集体合同的关系人
答案：B

4.（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。
A:人力资源费用规划
B:人力资源培训规划
C:人力资源战略规划
D:人力资源制度规划
答案：D

5.劳动定额的（）执行是企业劳动定额管理的一项很重要的工作内容。
A:贯彻
B:必需
C:一定
D:要求
答案：A

6.（）考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。
A:结果主导型
B:品质主导型
C:行为主导型
D:价值主导型
答案：A

7.在企业规划中起决定作用的规划是（）。
A:制度规划
B:人力资源规划
C:费用规划
D:战略规划
答案：B

8.在现代企业制度中，制定重要的管理制度是公司的权利，是（）和经理的职责。
A:监事会
B:总经理
C:董事长
D:董事会
答案：D

9.PDCA循环法是将①处理；②计划；③检查；④执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序E列正确的是()
A:③①④②
B:④①③②
C:①②③④
D:②④③①
答案：D

10.（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。
A:薪酬政策
B:薪酬结构
C:薪酬体系
D:薪酬水平
答案：A

11.下列关于绩效计划说法错误的是（）。
A:参与和承诺是制订绩效计划的前提
B:绩效计划是一个单向沟通的过程
C:绩效计划是关于工作目标和标准的契约
D:绩效计划是一个双向沟通的过程
答案：B

12.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。[2010年5月三级真题]
A:人格测试
B:能力测试
C:道德测试
D:兴趣测试
答案：B

13.下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是()。
A:荣誉称号
B:基本工资
C:绩效工资
D:社会保险
答案：D

14.（）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。
A:技能薪酬体系
B:岗位薪酬体系
C:绩效薪酬体系
D:技术薪酬体系
答案：B

15.以下关于工作时间的叙述，不正确的是（）
A:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
B:劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点
C:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
D:每月制度工作日为20.83天
答案：A

16.经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（）。
A:布告法
B:档案法
C:任命法
D:推荐法
答案：A

17.下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（）。
A:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
B:监督检查人员仅限于企业高层领导
C:培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中
D:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
答案：B

18.（）通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。
A:笔试法
B:物理测验
C:心理测验
D:面试法
答案：A

19.下列对前瞻性培训需求评估模型的说法错误的是()。
A:该模型适用于未来需要中层管理与技术人才的企业
B:使用该模型，企业存在与企业战略目标相脱节的风险
C:该模型能充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点
D:该模型以未来需求为基点
答案：A

20.（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少等。
A:流动劳动
B:潜在劳动
C:凝固劳动
D:积极劳动
答案：C

21.核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合
A:按工作岗位定员
B:按设备定员
C:按生产定员
D:按设备岗位定员
答案：D

22.(2016年11月)概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。
A:综合定员标准
B:比例定员标准
C:效率定员标准
D:设备定员标准
答案：A

23.(2017年11月)通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、（）为后盾的人才培养激励机制。
A:间接激励