优选福建省厦门市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库带精品答案.docx

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优选福建省厦门市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库带精品答案

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)影响员工个人薪酬水平的因素不包括()。
A:工会的力量
B:劳动绩效
C:工作条件
D:员工的技能
答案：A

2.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和()。
A:持久原则
B:经济原则
C:有效原则
D:领先原则
答案：C

3.（）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。
A:合同期限
B:发约人信息
C:受约人信息
D:考评意见
答案：C

4.一个完整的职业规划一般由职业定位、目标设定和（）三个要素组成。
A:通道设计
B:通道规划
C:目标设计
D:职业设计
答案：A

5.工伤认定申请应当提交的材料不包括（）。
A:工伤认定申请表
B:工伤初步鉴定书
C:医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）
D:与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料
答案：B

6.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括（）。
A:地区之间经济发展水平的差异
B:劳动生产率和就业状况
C:企业人工成本的平均水平
D:社会平均工资水平
答案：C

7.下列选项中不属于人工成本的是（）。
A:从业人员的劳动报酬
B:招商费用
C:社会保险费用
D:非奖励基金的奖金
答案：B

8.()用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:投资净收益
B:情感成果
C:技能成果
D:效果性成果
答案：D

9.个人缴纳基本养老保险费的比例现在为工资的（）。
A:0.07
B:0.04
C:0.08
D:0.06
答案：C

10.招聘过程评估的信度，不包括（）。
A:等值系数
B:内在一致性系数
C:外在平衡性系数
D:稳定系数
答案：C

11.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()。
A:摩擦性失业
B:技术性失业
C:季节性失业
D:结构性失业
答案：D

12.（）是指受训者对培训内容的掌握程度。
A:反应评估
B:学习评估
C:行为评估
D:结果评估
答案：B

13.(2015年5月)难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是（）
A:初步面试
B:非结构化面试
C:诊断面试
D:结构化面试
答案：D

14.（）是组织对各类岗位的工作任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
A:岗位分析
B:岗位规范
C:工作说明书
D:劳动说明书
答案：C

15.（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。
A:岗位规范
B:企业定员
C:工作岗位分析
D:工作说明书
答案：C

16.审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。
A:合理性
B:准确性
C:最小化
D:可比性
答案：C

17.人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括()。
A:企业投资者的需要
B:企业管理者的需要
C:企业全体员工的需要
D:社会的人的需要
答案：B

18.为薪酬等级的划分建立基础的是（）。
A:绩效考核
B:岗位分析
C:培训开发
D:岗位评价
答案：D

19.岗位规范和工作说明书的区别不包括（）。
A:突出的主题不同
B:结构形式不同
C:适用范围不同
D:涉及的内容不同
答案：C

20.若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5%，则其员工的月缴存额为()。
A:2500×5%
B:1500×5%
C:1000×5%
D:1200×5%
答案：B

21.（）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。
A:直接标准法
B:成绩记录法
C:目标管理法
D:绩效标准法
答案：C

22.（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务平等商讨、沟通，以实现双方的相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。
A:平等协商权力
B:平等协商机制
C:平等协商方式
D:平等协商
答案：D

23.以下关于参与式培训方法的主要特征说法错误的是（）。
A:每个培训对象积极参与培训活动
B:鼓励培训者用培训后知识创新
C:从亲身参与中获得知识、技能和正确的行为方式
D:能开拓思维，转变观念
答案：B

24.下列关于劳动标准的说法，错误的是（）。
A:劳动标准的表现形式具有单一性
B:劳动标准的制定主体具有多样性
C:劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事