精心整理重庆市德阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库精品有答案.docx

专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理重庆市德阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库精品有答案

第I部分单选题（50题）

1.经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（）
A:推荐法
B:布告法
C:任命法
D:档案法
答案：B

2.下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（）。
A:员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理
B:减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事
C:加强了主管负责记录员工的工作成果
D:增强了下属的参与意识和工作的责任感
答案：C

3.以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。
A:人员
B:岗位
C:单向选择
D:双向选择
答案：D

4.（）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。
A:战略规划
B:信息传输
C:管理控制
D:日常业务管理
答案：C

5.人员录用成本效益的计算公式为（）。
A:人员录用成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用
B:人员录用成本效益=正式录用人数÷录用期问的费用
C:人员录用成本效益=录用人数÷招聘总成本
D:人员录用成本效益=应聘人数÷招募期间的费用
答案：B

6.（）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。
A:锚定等级法
B:加权选择量表法
C:行为观察法
D:强迫选择法
答案：D

7.()是一种最简单的岗位评价方法。
A:评分法
B:因素比较法
C:排列法
D:关键事件法
答案：C

8.行为导向型的客观考评方法不包括（）。
A:加权选择量表法
B:行为观察法
C:强迫选择法
D:结构式叙述法
答案：D

9.（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。
A:讲授法
B:案例研讨法
C:研讨法
D:专题讲座法
答案：A

10.企业应当立足于企业实际，以“（）”为培训目标。
A:服务于企业利益、服务于企业一线人员
B:服务于企业利益、服务于企业员工
C:服务于企业生产、服务于企业赢利
D:服务于企业成本、服务于企业员工
答案：B

11.（）是指在进行清洁工作的同时自我检查。
A:整顿
B:清洁
C:清扫
D:整理
答案：C

12.（）承担着双重角色：既为单位择人。也为求职者择业。
A:再就业服务中心
B:劳动部
C:就业中介机构
D:职业技术学校
答案：C

13.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是（）。
A:员工满意度调查
B:正式通报
C:劳动管理表单
D:例会制度
答案：D

14.失业保险费的征缴比例。依据《失业保险条例》，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1％缴纳失业保险费。
A:0.05
B:0.04
C:0.02
D:0.03
答案：C

15.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（）就业劳动者。
A:合同制
B:非全日制
C:计时制
D:承包制
答案：B

16.在选择具体的绩效考评方法时。无需考虑的因素是（）。
A:工作适用性
B:培训成本
C:工作实用性
D:管理成本
答案：B

17.审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。
A:合理性
B:科学性
C:准确性
D:可比性
答案：B

18.（2019年5月）让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来处理日常工作中可能出现的问题，这种方法是（）。
A:特别任务法
B:案例分析法
C:事件处理法
D:头脑风暴法
答案：C

19.（2018年11月）以下关于目标管理法的错误的是（）。
A:使员工个人努力目标与组织目标一致
B:评价标准可间接反映员工的工作内容
C:以制定的目标作为对员工考评的依据
D:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
答案：B

20.你和小王同在一家公司上班，公司主管领导对小王格外照顾，似乎小王做错了事情也从不计较。相反，如果事情发生在你身上，就会受到批评。你会（）。
A:向小王请教和领导搞好关系的诀窍
B:努力和小王搞好关系
C:向领导提出抗议
D:努力工作，顺其自然
答案：D

21.下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是（）。
A:基础类劳动标准
B:国家劳动标准
C:行业劳动标准
D:地方劳动标准
答案：A

22.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()。
A:市场平均薪酬水平的75%点处
B:最低工资标准
C:市场平均薪酬水平的25%点处
D:市场工资水平
答案：B

23.培训成本中的直接成本不包括()。
A:教室的租金
B:培训师的工资和福利
C:交通费