历年新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全（典优）.docx

专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

历年新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全（典优）

第I部分单选题（50题）

1.不属于借助中介招聘的是()。
A:猎头公司
B:招聘洽谈会
C:人才交流中心
D:校园招聘
答案：D

2.(2018年5月)下列有关短文法的表述，不正确的是（）。
A:它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据
B:考评者以示例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见
C:它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策
D:它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能
答案：C

3.在以下招聘方式中，成本最高的是（）。
A:网络招聘
B:猎头推荐
C:发布广告
D:校园招聘
答案：B

4.人才交流中心的特点，不包括（）
A:适于热门人才招聘
B:一般建有人才资料库
C:针对性强
D:费用低廉
答案：A

5.（2019年5月）（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。
A:轮换工作法
B:扩大业务法
C:充实业务法
D:工作连贯法
答案：C

6.评估（）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。
A:认知成本
B:技能成果
C:绩效成果
D:情感成果
答案：D

7.（2016年11月）以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。
A:具有较低的管理成本
B:占用较多的人力、物力和财力
C:对员工有更明确的导向和激励作用
D:为下属提供了清晰准确的努力方向
答案：A

8.（2015年5月）组织从事的职业开发活动不包括（）
A:为了提高员工自身素质而设计的活动
B:促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动
C:为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动
D:为了增强组织的自我洞察力而设计的活动
答案：A

9.培训有效性评估的技术不包括（）。
A:泰勒模式
B:目标导向模型法
C:投入产出法
D:层次评估法
答案：C

10.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。
A:工资体系
B:目标体系
C:保险体系
D:企业制度
答案：B

11.（）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。
A:工作操作时间
B:作业时间
C:工作完成时间
D:工作时间
答案：D

12.劳动力市场的基本功能是（）
A:就业量与工资的决定
B:实现劳动资源的配置
C:解决生产什么的问题
D:解决如何生产的问题
答案：A

13.(2017年11月)（）不属于选择最优培训方法的基本要求。
A:应针对具体的工作任务来选择
B:培训方法与培训目的、课程目标相适应
C:培训方法与受训者群体特征相适应
D:简便易行，使用范围广泛
答案：D

14.市场营销组合中的基本变量不包括()
A:产品
B:顾客
C:地点
D:价格
答案：B

15.集体合同、企业内部（）中规定的劳动标准，不具有法律强制力，但因其依法制定，因而具有约束力，要求劳动关系的当事人及其关系人执行。
A:劳动纪律
B:劳动规范
C:规定要求
D:劳动规则
答案：D

16.绩效反馈的主要目的是（）。
A:激励员工
B:指出员工的不足
C:提供更好的工作
D:改进绩效
答案：D

17.最早提出组织承诺的是()
A:梅耶
B:贝克尔
C:阿伦
D:科特
答案：B

18.(2015年11月)以下关于集体合同的表述，不正确的是（）。
A:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
B:集体合同的法律效力等同于劳动合同
C:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
D:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
答案：B

19.（）是指对企业事关职工切身权利的重大事项，如工资、劳动安全卫生、相关管理规则等进行审查、讨论，并作出同意或否决的决议，从而维护和保障职工的合法权益。
A:审议通过权
B:评议监督权
C:审议决定权
D:审议建议权
答案：A

20.劳动协作分为两种：以简单分工为基础的协作是简单协作，而以细致分为基础的协作是（）。
A:高技术协作
B:精细协作
C:复杂协作
D:复杂技术协作
答案：C

21.（）采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主。
A:价值导向型考评方法
B:结果主导型考评方法
C:品质主导型考评方法
D:行为主导型考评方法
答案：D

22.（）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。
A:培训方式
B:培训方法
C:培训计划
D:培训项目设计
答案：D

23.（）是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。
A:体格和能力
B:体格和人格
C:能力与人格
D:智商和人格
答案：C

24.下列不属于人力资源组织开发方法的是()