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精心整理广西省防城港市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库及答案免费下载

第I部分单选题（50题）

1.实行单班制还是多班制，主要取决于（）
A:自身的生产经营活动的性质和特点
B:企业大小
C:经济效益
D:员工人数
答案：A

2.压缩率等于原产品台份定额减去（），除以原产品台份定额再乘上百分之百。
A:计划台数的总额
B:计划产品台份定额
C:生产计划台数定额
D:原有计划的台数总额
答案：B

3.先确定上级部门的绩效结果，然后对员工的绩效进行评价的考评程序是（）。
A:“自上而下”
B:“自左而右”
C:“自右而左”
D:“自下而上”
答案：A

4.集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（）。
A:45325
B:45356
C:45296
D:45294
答案：D

5.五班四运转的轮休制的循环期为()。
A:7天
B:9天
C:5天
D:10天
答案：D

6.从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（）人。
A:2～5
B:2～7
C:3～8
D:3～7
答案：D

7.(2016年11月)（）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。
A:服务说明书
B:岗位规范
C:工作说明书
D:岗位规则
答案：C

8.由于短文法仅适用于（）表现，开发其技能，而不能用于员工之间的比较，以及重要的人事决策。因此它适用范围很小。
A:促进员工
B:激励员工
C:推动员工
D:激发员工
答案：D

9.（）是人员面试中的核心技巧。
A:开放式提问
B:确认式提问
C:举例式提问
D:封闭式提问
答案：C

10.（）是绩效考评的最终落脚点。
A:制订绩效
B:评价实施
C:改进绩效
D:改进计划
答案：D

11.关于勤劳与节俭，正确的说法是（）。
A:节俭不利于生产繁荣，勤劳无助于生产效率的提高
B:勤劳与节俭不应该是现代从业人员的道德品质
C:勤劳的人当然节俭，反之亦然
D:勤劳有助于节俭品质的形成，节俭有助于勤劳品质的升华
答案：D

12.让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是()。
A:头脑风暴法
B:事件处理法
C:案例分析法
D:特别任务法
答案：B

13.采用适当的方法,（）地制定出产品、零件、工序的各项工时定额，为企业经营管理提供基本数据，是劳动定额管理的首要环节，也是搞好定额管理的基本前提。
A:“快、准、稳”
B:“快、准、狠”
C:“狠、准、稳”
D:“快、准、全”
答案：D

14.（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。
A:行动学习法
B:角色扮演法
C:事件处理法
D:模拟训练法
答案：D

15.(2017年5月)某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。
A:240+A
B:150+A
C:400+A
D:200+A
答案：C

16.培训项目材料不包括（）。
A:课程描述
B:小组活动设计与说明
C:课程的具体计划
D:拓展训练
答案：D

17.考评周期除取决于绩效考评的（），还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。
A:结果
B:绩效
C:过程
D:目的
答案：D

18.面试时应从应聘者（）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。
A:陌生的问题
B:不能预料到的问题
C:熟悉的问题
D:可以预料到的问题
答案：D

19.下列有关培训考核制度的说法错误的是（）。
A:是规范培训人员行为的重要途径
B:抽样选择员工进行培训考核评估
C:为培训奖惩制度的确立提供依据
D:目的是在于检验培训的最终成果
答案：B

20.下列关于直接指标法的说法错误的是（）。
A:运用直接指标法时，需要加强企业基础管理
B:直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力
C:直接指标法是结果导向型的考评方法
D:直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素
答案：B

21.（）可能导致一个人同时被多个岗位选中。
A:以单向选择为标准进行配置
B:以双向选择为标准进行配置
C:以岗位为标准进行配置
D:以人员为标准进行配置
答案：C

22.下列各项不属于直接指标法里工作质量衡量指标的是（）。
A:顾客投诉率
B:产品包装缺损率
C:月度营业额
D:顾客不满意率
答案：C

23.()是通过各个管理