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第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)工作岗位评价的对象是（）
A:岗位员工
B:岗位工资
C:岗位工作
D:岗位职责
答案：C

2.以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是（）。
A:确保人力资源费用预算的可比性
B:确保人力资源费用预算的科学性
C:确保人力资源费用预算的准确性
D:确保人力资源费用预算的合理性
答案：B

3.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。
A:劳动定员与劳动定额的计量单位不同
B:劳动定额应用范围广
C:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致
D:劳动定员采用的劳动时问单位是“人?年”“人?月”“人?季”
答案：B

4.以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（）。
A:对“培训者指南”中提到的材料进行检查
B:准备好“你自己”
C:选择讲课场地
D:决定如何在学员之间分组
答案：C

5.国家的工资指导线、（）和企业的工资市场水平调查是相互关联的，在进行人工成本预算的审核时应当将三者联系起来一同考虑。
A:社平工资
B:社会的消费者物价指数
C:国内生产总值
D:国家人均消费指数
答案：B

6.影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括()
A:定额的质量
B:生产潜力大小
C:企业行业的排名
D:定额完成情况
答案：C

7.（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。
A:强迫选择法
B:关键事件法
C:行为锚定等级评价法
D:行为观察法
答案：C

8.（2018年11月）在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。
A:一般生产人员
B:中层管理人员
C:高层管理人员
D:基层管理人员
答案：C

9.（）指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。
A:制度工时
B:缺勤工时
C:力Ⅱ班力口点工时
D:实动工时
答案：D

10.（2017年5月）（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。
A:行为评估
B:学习评估
C:结果评估
D:反应评估
答案：C

11.计划工时定额等于（）除以计划完成系数。
A:原有工时定额
B:完成数量定额
C:现行工时定额
D:现有工时定额
答案：C

12.轻伤指休息（）天的失能伤害。
A:1～102
B:1～101
C:1～104
D:1～100
答案：C

13.在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息在（）的失能伤害为轻伤。
A:1～94日
B:1～124日
C:1～104日
D:1～54日
答案：C

14.(2017年5月)（ ）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。
A:学习评估
B:结果评估
C:行为评估
D:反应评估
答案：B

15.(2018年5月)内部招募的主要方法不包括（）。
A:布告法
B:档案法
C:推荐法
D:广告法
答案：D

16.企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的()
A:双向协调
B:内外协调
C:横向协调
D:纵向协调
答案：D

17.同一种测试方法对一组应聘者在（）个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为稳定系数。
A:三
B:四
C:两
D:五
答案：C

18.（）不属于直接传授型培训法的具体方式。
A:专题讲座法
B:讲授法
C:研讨法
D:案例分析法
答案：D

19.劳动协作分为两种：以简单分工为基础的协作是简单协作，而以细致分为基础的协作是（）。
A:复杂技术协作
B:高技术协作
C:精细协作
D:复杂协作
答案：D

20.头脑风暴法（）的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围。
A:热身阶段
B:解决问题阶段
C:准备阶段
D:畅谈阶段
答案：A

21.（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。
A:研讨法
B:讲授法
C:专题讲座法
D:案例研讨法
答案：B

22.入职培训制度体现的是（）的原则。
A:先培训，后任职
B:上岗前资质培训
C:上岗前制度培训
D:上岗前素质培训
答案：A

23.(2015年11月)工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）
A:任职者报告
B:同事的报告
C:样本分析
D:书面资料
答案：C

24.通行的薪酬体系类型不包括（）。
A:技能薪酬体系
B:绩效薪酬体系
C:岗位薪酬体系
D:结构薪酬体系
答案：D

25.()是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。
A:轮换工作法
B:充实业务法
C:扩大业务法
D:工作连贯