精心整理山西省临汾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全【考试直接用】.docx

专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理山西省临汾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.在正式面试阶段，面试考官应该（）。
A:要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问
B:在面试过程中应保持严肃认真的气氛
C:密切注意应聘人员的行为和反应
D:在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来
答案：C

2.特别重大事故指造成（）人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒），或者1亿元以上直接经济损失的事故。
A:15
B:30
C:10
D:20
答案：B

3.（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。
A:行为主导型考评方法
B:结果主导型考评方法
C:价值导向型考评方法
D:品质主导型考评方法
答案：D

4.事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（）的总原则。
A:“分散经营、集体决策”
B:“分散经营、分散决策”
C:“集中决策、集体经营”
D:“集中决策、分散经营”
答案：D

5.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。
A:对员工具有激励性
B:对外具有竞争力
C:对成本具有控制性
D:对内具有公正性
答案：A

6.(2017年5月)情景模拟测试主要用于招聘（）
A:中高层技术人员
B:中低层管理人员
C:中低层技术人员
D:中高层管理人员
答案：D

7.下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是（）。
A:关键事件法
B:行为观察法
C:行为锚定等级评价法
D:直接指标法
答案：D

8.诊断面试由用人部门负责，（）参与，它更像正规的考试。
A:企业培训部门
B:人力资源部门
C:企业领导
D:人力资源招聘部
答案：B

9.根据法律规定，国家标准分为强制性标准和（）。
A:推荐性标准
B:执行性标准
C:完全使用标准
D:必须执行标准
答案：A

10.(2017年5月)以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。
A:岗位评价的中心是现有的人员
B:是工作岗位分析的进一步延续
C:以岗位员工的工作活动为对象
D:是企业薪酬管理的重要依据
答案：A

11.企业组织机构设置的原则不包括()
A:合理性和先进性相结合的原则
B:稳定性和适应性相结合的原则
C:精简及有效跨度的原则
D:统一领导、权力制衡的原则
答案：A

12.录用合格比指标的大小反映了（）
A:人员招聘有效性以及准确性
B:招聘成本是否在逐步提高
C:本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平
D:招聘有效性是否在逐步提高
答案：A

13.面试的开始阶段应从（）发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者陌生的问题
B:应聘者熟悉的问题
C:应聘者可以预料到的问题
D:应聘者不能预料到的问题
答案：C

14.以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（）。
A:劳动定额的制定
B:劳动定额的评估
C:劳动定额的统计分析
D:劳动定额的修订
答案：B

15.（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:观念规范
B:任务规范
C:岗位规范
D:过程规范
答案：C

16.支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。
A:对成本具有控制性原则
B:对内具有公正性原则
C:对外具有竞争力原则
D:对员工具有激励性原则
答案：B

17.评估方案实施，包括培训信息的（）和整理分析。
A:访问
B:收集
C:调查
D:报告
答案：B

18.企业培训制度的基本内容不包括（）
A:实施员工培训的目的或宗旨
B:企业培训制度的核准与施行
C:员工培训制度的实施周期
D:制定员工培训制度的依据
答案：C

19.（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。
A:目标管理法
B:成绩记录法
C:绩效标准法
D:直接指标法
答案：D

20.以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:工作应有明确分工和职责划分
B:产品设计方案要科学
C:人员配备应宽打窄用
D:提倡兼职
答案：C

21.企业劳动关系管理决策不包括（）。
A:管理控制
B:日常业务管理
C:劳动关系调整
D:战略规划
答案：C

22.（）又称教练法、实习法，是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。
A:个别指导法
B:工作轮换法
C:工作指导法
D:特别任务法
答案：C

23.(2018年5月)考评重点着眼于“干什么”、“如何去干”，属于（）考评方法。
A:价值导向型
B:行为导向型
C:品质导向型
D:效果导向型
答案：B

24.