精心整理山西省临汾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全精品（名师系列）.docx

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精心整理山西省临汾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全精品（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中不属于组织工作实施原则的是（）。
A:合理分配职责原则
B:管理系统一元化原则
C:先定员再定岗原则
D:明确责任和权限原则
答案：C

2.绩效管理总体设计流程不包括()
A:准备阶段
B:实施阶段
C:反馈阶段
D:考评阶段
答案：C

3.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项。通过集体协商签订的（）。
A:网络协议
B:文本协议
C:书面协议
D:口头协议
答案：C

4.(2016年11月)（）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作或生产的时间。
A:工作时间
B:综合计算工作时间
C:计件工作时间
D:标准工作时间
答案：A

5.()是全面了解某一特定工作的任务、责任、权限、任职资格、工作流程等相关信息，并对其进行详细说明与规范的过程。
A:岗位评价
B:薪酬管理
C:薪酬调查
D:岗位分析
答案：D

6.（）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。
A:课程设计
B:课程方法
C:课程策略
D:课程风格
答案：A

7.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（）。
A:社会经济发展状况
B:国家的法规政策
C:外部市场薪酬水平
D:组织文化
答案：D

8.治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（）支付。
A:医疗保险费
B:工伤保险基金
C:工伤保险费
D:社会保险费
答案：B

9.(2017年5月)（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。
A:排列法
B:评分法
C:分类法
D:分值法
答案：B

10.集体合同与劳动合同的（）表现在，集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同标准的，一律无效。
A:功能不同
B:内容不同
C:主体不同
D:法律效力不同
答案：D

11.猎头公司的特点是（）。
A:推荐高级管理人才
B:推荐归国学子
C:推荐的人才素质高
D:人才库
答案：C

12.（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。
A:报酬
B:奖励
C:薪金
D:工资
答案：A

13.在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息()以上的失能伤害为重伤。
A:90日
B:125日
C:100日
D:105日
答案：D

14.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。
A:网络协议
B:书面协议
C:临时协议
D:口头协议
答案：B

15.(2017年5月)成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。
A:③①②
B:②①③
C:③②①
D:①③②
答案：A

16.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。[2012年5月三级真题]
A:局部加权
B:内部加权
C:总体加权
D:外部加权
答案：C

17.（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理程序设计
B:绩效管理制度
C:绩效管理法规
D:具体考评程序设计
答案：B

18.根据协商、签约代表所代表的范围的不同分类，集体合同不包含（）。
A:行业集体合同
B:地区集体合同
C:特殊职业集体合同
D:基层集体合同
答案：C

19.劳动条件标准不包括()
A:劳动安全卫生
B:保险福利
C:劳动报酬
D:集体合同的违约责任
答案：D

20.在情景模拟测试方法中，（）是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A:无领导小组讨论法
B:决策模拟竞赛法
C:公文筐测试
D:即席发言
答案：C

21.(2017年11月)城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的（）交纳失业保险费。
A:0.01
B:0.02
C:0.03
D:0.04
答案：B

22.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:成本节约
B:效率优先
C:适当激励
D:公平公正
答案：D

23.柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括()。
A:技能测试
B:书面测试
C:学前、学后比较
D:操作测试
答案：A

24.(2016年11月)（）是现代培训活动的首要环节。
A:培训方法选择
B:培训效果评估
C:培训需求分析
D:培