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专业精品河南省驻马店地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案! 2024年河南省驻马店地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版附答案(培优A卷) 第I部分单选题(50题) 1.()是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式,所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。 A:薪酬水平 B:薪酬政策 C:薪酬结构 D:薪酬体系 答案:B 2.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为( A:优先保护 B:绝对保护 C:全面保护 D:偏重保护 答案:A 3.(2015年11月)()是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。 A:培训效率 B:培训投资回报率 C:培训项目收益率 D:培训项目成本率 答案:B 4.停工留薪期一般不超过()个月。 A:18 B:12 C:6 D:24 答案:B 5.用人单位延长工作时间每月最多不能超过()小时。 A:36 B:15 C:20 D:25 答案:A 6.()是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督,以减少运行过程中的偏差。 A:薪酬体系 B:薪酬结构 C:薪酬管理 D:薪酬水平 答案:C 7.讲授法受到教师水平和学员接受知识能力的影响,会使受培训者感到传授方式较()。 A:新鲜 B:难以接受 C:枯燥单一 D:和实际脱节 答案:C 8.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质的一种心理测试。 A:兴趣测试 B:能力测试 C:情境模拟测试 D:人格测试 答案:B 9.一般而言,员工拥有的“()”信息越多,就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。 A:内部刊物 B:文件 C:大目标 D:高层领导的走访 答案:C 10.下列关于能位对应原理的说法,不正确的是()。 A:承认人与人之间能力水平上的差异,目的是在人力资源的利用上坚持能级层次原则 B:通过个体之间取长补短而形成整体优势 C:具有不同能力特点和水平的人,在安排时要考虑个人能力水平与岗位要求相适应 D:大才大用、小才小用,各尽所能、人尽其才 答案:B 11.计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况支付的工资=()。 A:损益成本 B:消耗总额 C:工资总额 D:成本总量 答案:C 12.一般来说,一个管理人员从事正常l3常工作,可管辖()人。 A:15~30 B:20~30 C:10~15 D:3~7 答案:A 13.在组织层级中,()工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。 A:管理层 B:执行层 C:操作层 D:决策层 答案:A 14.以下关于企业定员管理的说法错误的是()。 A:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性 B:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转 C:劳动定员必须以生产效率最大化为中心 D:合理的劳动定员能提高劳动生产率 答案:C 15.()是鼓励应聘者从不同角度思考问题。 A:封闭式提问 B:举例式提问 C:假设式提问 D:开放式提问 答案:C 16.()就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。 A:工作操作时间 B:工作完成时间 C:工作时间 D:作业时间 答案:C 17.()是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。 A:模拟演艺法 B:考察评估法 C:综合评价法 D:角色扮演法 答案:D 18.(2017年11月)在冬季,室内温度经常低于(),企业应采取防寒保温措施。 A:0℃ B:10℃ C:15℃ D:5℃ 答案:D 19.(2017年5月)确定岗位评价要素和指标的基本原则,不包括()。 A:少而精原则 B:重要性原则 C:可比性原则 D:综合性原则 答案:B 20.工资、福利、保险等费用属于()。 A:人工成本 B:人力资源管理费用 C:人力资源费用 D:人员成本 答案:A 21.()薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。 A:宽带 B:扁平 C:扁幅 D:宽幅 答案:A 22.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求() A:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为 B:标准一致 C:结构完整 D:劳动纪律的内容必须合法 答案:A 23.组织规划的内容不包括()。 A:组织调查 B:人员组织 C:组织诊断 D:组织调整 答案:B 24.工伤认定申请应当提交的材料不包括()。 A:工伤初步鉴定书 B:与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料 C:医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书) D:工伤认定申请表 答案:A 25.以掌握技能为目的的实践性培训方法,不包括() A:工作轮换法 B:教练法 C:特别任务法 D:研讨法 答案:D 26.在企业人力资源管理的基