内部培训辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全【研优卷】.docx

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内部培训辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全【研优卷】

第I部分单选题（50题）

1.确认培训场地和设备,须考虑的因素不包括（）。
A:培训性质
B:培训设备
C:培训设施
D:培训主题
答案：D

2.在采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）
A:核定各岗位的职责
B:核定各岗位的权限
C:核定各岗位的名称
D:核定各岗位的工作任务量
答案：D

3.（）分为工资和薪金两种形式。
A:薪金
B:奖励
C:收入
D:薪资
答案：D

4.企业培训涉及到两个培训主体，即（）。
A:企业和决策者
B:企业和部门
C:企业和管理者
D:企业和员工
答案：D

5.()是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。
A:工作连贯法
B:充实业务法
C:轮换工作法
D:扩大业务法
答案：B

6.根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，将劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为（），最轻的为十级。
A:特重级
B:特级
C:残疾特级
D:一级
答案：D

7.专题讲座法的缺点有：讲座中传授的知识相对集中，（）。
A:内容单一，不具备较好的系统性
B:内容广泛，不具备较好的系统性
C:内容不具备系统性
D:内容可能不具备较好的系统性
答案：D

8.在管理方式上，现代人力资源管理采取（）
A:科学化管理
B:权变管理
C:人性化管理
D:制度控制
答案：C

9.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。
A:绩效管理系统的考评评估
B:绩效管理考评效果评估
C:绩效管理考核评估
D:绩效管理系统评估
答案：D

10.企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。
A:岗位规范制定原则
B:组织规则
C:时间规则
D:编制定员规则
答案：B

11.以下关于劳动效率定员法错误的表述是（）。
A:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
B:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
C:劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
D:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法
答案：B

12.以下不是管理者的主要职责内容的是（）。
A:爱才
B:育才
C:用才
D:识才
答案：A

13.以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是（）。
A:定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成
B:在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准
C:概述由封面、目次、前言和首页构成
D:培训正文由一般要素和特殊要素构成
答案：D

14.以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是（）。
A:工作说明书不受标准化原则的限制
B:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉
C:岗位规范的结构形式呈现多样化
D:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛
答案：C

15.关于如何调动人的积极性，“自我实现人”假设的管理理论，强调采用更深刻，更持久的（）
A:内在激励
B:外在激励
C:物质刺激
D:精神激励
答案：A

16.泰勒模式的特点是以（）为中心，结构紧密，具有计划性。
A:过程
B:结果
C:态度
D:目标
答案：D

17.学习层面的评估一般可以通过（）的方式进行。
A:问卷调查
B:考试测验
C:观察
D:访谈
答案：B

18.企业定员管理的作用不包括（）。
A:先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质
B:科学合理的劳动定员是企业外部各类员工招聘的主要依据
C:合理的劳动定员是企业制订人力资源规划的基础
D:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
答案：B

19.制定（），核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率。
A:企业定员标准
B:企业用人标准
C:企业人员标准
D:企业生产标准
答案：A

20.我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得《（）》方准上岗。
A:特种人员操作证
B:特种作业人员许可证
C:特种人员培训操作证
D:特种作业人员操作证
答案：D

21.（）是鼓励应聘者从不同角度思考问题。
A:开放式提问
B:假设式提问
C:举例式提问
D:封闭式提问
答案：B

22.（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价的过程。
A:人员招聘数量评估
B:人员录用数量评估
C:招聘成本效益评估
D:人员招聘质量评估
答案：C

23.()的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。
A:总成本效用
B:招聘完成比
C:录用合格比
D:应聘比
答案：C

24.（）是以逻辑