内部培训辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试带答案（研优卷）.docx

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内部培训辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试带答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。
A:工作指导法
B:工作轮换法
C:个别指导法
D:特别任务法
答案：D

2.在夏季，工作地点的温度经常超过（），企业应采取降温措施。
A:40℃
B:30℃
C:35℃
D:25℃
答案：C

3.科学合理定员是企业内部各类员工调配的（）。
A:素质
B:基础
C:主要依据
D:科学标准
答案：C

4.绩效反馈的主要目的是（）。
A:指出员工的不足
B:提供更好的工作
C:激励员工
D:改进绩效
答案：D

5.(2017年5月)（）是员工超额的劳动报酬。
A:津贴
B:奖励
C:工资
D:福利
答案：B

6.计时工资中，工资标准乘以实际工作时间等于()
A:实得工资
B:有效工资
C:支付工资
D:货币工资
答案：D

7.薪酬制度体现为企业（）、任务和手段的选择。
A:对薪酬管理运行的目标
B:对薪酬管理内容的体现
C:对薪酬管理的设计政策
D:对薪酬管理水平的体现
答案：A

8.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。[2010年5月三级真题]
A:道德测试
B:兴趣测试
C:人格测试
D:能力测试
答案：D

9.（）是由企业职工经过民主选举产生的、代表全体职工实行民主管理权利的机构。
A:监事会
B:工会
C:职工代表大会
D:董事会
答案：C

10.（）与缺勤率和流动率成负相关。
A:组织效率
B:组织氛围
C:组织规范
D:组织承诺
答案：D

11.(2017年11月)岗位评价权重系数的类型不包括（）
A:内部指标加权
B:总体加权
C:局部加权
D:要素指标加权
答案：A

12.常用的信度评估系数不包括()
A:等值系数
B:内在一致性系数
C:外在一致性系数
D:稳定系数
答案：C

13.（）不属于福利管理的主要内容。
A:明确实施福利的目标
B:评价福利措施的实施效果
C:工资总额的管理
D:确定福利的支付形式和对象
答案：C

14.职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（）。
A:0.04
B:0.06
C:0.05
D:0.07
答案：C

15.(2017年5月)用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右
A:0.07
B:0.05
C:0.08
D:0.06
答案：D

16.（）不适用于对能力和潜力的测试。
A:过程效度
B:内容效度
C:结构效度
D:统计效度
答案：B

17.(2015年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。
A:内部招募
B:定期招聘
C:社会招聘
D:校园招聘
答案：A

18.行为导向型客观考评法不包括（）
A:加权选择量表法
B:强迫选择法
C:关键事件法
D:排列法
答案：D

19.（）是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
A:工作说明书
B:劳动说明书
C:岗位规范
D:岗位分析
答案：A

20.教师明确问题后，通常要给学生（）分钟的时间进行头脑风暴。
A:10～15
B:5～10
C:5～8
D:10
答案：A

21.(2016年11月)（）是根据企业责权分配的管理层级结构，建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。
A:标准信息载体
B:综合信息沟通
C:纵向信息沟通
D:横向信息沟通
答案：C

22.（）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。
A:岗位规则
B:服务说明书
C:工作说明书
D:岗位规范
答案：C

23.关于道德评价，正确的说法是（）。
A:道德评价是一种主观判断，没有客观依据和标准
B:每个人都能对其他人进行道德评价，但不能做自我道德评价
C:道德评价的关键是看其行为是否符合社会道德规范
D:领导对员工的道德评价具有权威性
答案：C

24.一般竞争战略不包括()。
A:重点战略
B:低成本战略
C:差异化战略
D:转移战略
答案：D

25.培训目标不包括（）。
A:评估培训后产生业绩的标准
B:受训者在培训后应该表现出的行为
C:受训者在培训后应该表现出培训的技术成果
D:受训者在培训后应该表现出的工作业绩
答案：C

26.在纵向沟通中，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。
A:归纳
B:汇总
C:综合
D:分解
答案：C

27.职工民主参与适度与否可以考虑两个标准，即（），以及管理过程是否实现高效率、低成本。
A:劳动关系双方的利益是否协调
B:管理成本与