内部培训辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全（培优）.docx

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内部培训辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全（培优）

第I部分单选题（50题）

1.怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。
A:8
B:6
C:7
D:不确定
答案：C

2.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达，集体合同的生效日期以《审核意见书》确认的日期为生效日期。
A:7
B:15
C:10
D:20
答案：B

3.（2018年11月）人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。
A:直接指标法
B:360度考评法
C:绩效标准法
D:成绩记录法
答案：A

4.劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（）。
A:综合化
B:专门化
C:科学化
D:效率化
答案：B

5.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:工资
B:奖金
C:福利
D:薪金
答案：A

6.（）是指确认组织或员工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。
A:绩效评估
B:绩效发展
C:绩效访谈
D:绩效改进
答案：D

7.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。
A:外部招募
B:社会招聘
C:内部招募
D:校园招聘
答案：C

8.岗位评价的信息来源获得主要是直接的信息来源和（）。．
A:间接的信息来源
B:员工考核信息的来源
C:调查问卷信息来源
D:访谈信息来源
答案：A

9.有效的信息反馈应具有真实性和()，才能保证绩效面谈的质量。
A:针对性
B:目的性
C:操作性
D:必要性
答案：A

10.以下关于货币工资的描述，不正确的是（）。
A:受到相关工资制度安排的影响
B:受到工资率与工作时间长度的影响
C:能够准确说明工资的实际购买力
D:工人单位时间的货币所得
答案：C

11.领导行为中的（）指的是领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。
A:认可维度
B:关怀维度
C:尊重维度
D:结构维度
答案：B

12.下列关于劳动定额法的说法错误的是（）。
A:劳动定额法是定性的考评方法
B:劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节
C:劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法
D:劳动定额法是比较传统的绩效考评方法
答案：A

13.(2015年5月)（）指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。
A:工作轮班制
B:体力消耗强度
C:工时利用率
D:劳动姿势
答案：A

14.人员录用效益的计算公式为（）。
A:人员录用效益=正式录用的人数／录用期间的费用
B:人员录用效益=录用人数／招聘总成本
C:人员录用效益=应聘人数／招募期间的费用
D:人员录用效益=被选中人数／选拔期间的费用
答案：A

15.（）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。
A:初步面试
B:结构化面试
C:非结构化面试
D:诊断面试
答案：C

16.考评重点着眼于“干什么”“如何去干”，属于（）考评方法。
A:行为导向型
B:效果导向型
C:价值导向型
D:品质导向型
答案：A

17.（）是现代培训活动的首要环节。
A:培训计划设计
B:培训需求分析
C:培训效果评估
D:培训方法选择
答案：B

18.(2015年5月)（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。
A:行动学习法
B:角色扮演法
C:事件处理法
D:模拟训练法
答案：D

19.设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。
A:5
B:11
C:17
D:15
答案：A

20.省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。
A:5
B:10
C:7
D:14
答案：B

21.（）可用于内部招募，也可用于外部招募。
A:任命法
B:布告法
C:推荐法
D:档案法
答案：C

22.关于职业道德品质的说法，正确的是（）。
A:在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位
B:考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效
C:在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多
D:具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功
答案：D

23.培训成本中的直接成本不包括（）。
A:教室的租金
B:交通费用
C:办公用品费用
D:培训师的工资和福利
答案：C

24.在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，被证