精品辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全附答案（研优卷）.docx

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精品辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全附答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。
A:面广原则
B:细选原则
C:重点原则
D:精选原则
答案：A

2.(2018年5月)内部招募的主要方法不包括（）。
A:档案法
B:布告法
C:广告法
D:推荐法
答案：C

3.招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（）再乘以百分之百。
A:为其付出的利润
B:为其付出的总量
C:为其付出的总费用
D:为其付出的成本
答案：C

4.下列不属于四六工作制的特点是()
A:如果工作范围扩大，需要增加人员过多，必然加大成本
B:可以较好地解决企业一线富余人员
C:四班生产，每班6小时工作制
D:一般不适用于矿建工程中的掘进员工
答案：D

5.()是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:工资
B:薪酬
C:薪资
D:薪金
答案：A

6.非货币薪酬主要可分成两部分:一是与职业发展有关，二是（）。
A:与社会环境有关
B:与企业福利有关
C:与工作环境有关
D:与企业主管有关
答案：C

7.（）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。
A:岗位职别
B:岗位分析
C:岗位分级
D:岗位评价
答案：D

8.下列关于劳动标准的理解不正确的是（）。
A:制定主体具有多样性
B:表现形式具有单一性
C:是对劳动过程等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定
D:它的制定以劳动领域的科学技术、社会科学的发展及其实践经验为基础
答案：B

9.（）组织结构是自上而下形成垂直领导与被领导关系。
A:直线制
B:直线事业部制
C:职能制
D:超事业部制
答案：A

10.企业培训激励制度不包括()。
A:对企业的激励
B:对培训实施者的激励
C:对部门及主管的激励
D:对员工的激励
答案：B

11.薪酬可分为货币薪酬和（）。
A:非间接薪酬
B:间接薪酬
C:直接薪酬
D:非货币薪酬
答案：D

12.(2015年5月)在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用（）考评方法。
A:行为导向型主观
B:行为导向型客观
C:结果导向型
D:品质导向型
答案：C

13.绩效管理（）是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。
A:访问
B:座谈
C:访谈
D:调查问卷
答案：D

14.我国社会主义道德的基本原则是（）。
A:爱国主义
B:集体主义
C:功利主义
D:利己主义
答案：B

15.某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是()
A:分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备
B:为将来的培训反馈有用信息
C:为以后改进培训系统与效果提供可靠依据
D:验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望
答案：A

16.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()。[2012年5月三级真题]
A:人力资源费用结算
B:人力资源费用预算
C:人力资源费用控制
D:人力资源费用监督
答案：D

17.（）是现代人力资源管理的特征。
A:进行静态管理
B:照章办事，强调工作的规范性
C:处于决策层的地位
D:以“事”为中心
答案：C

18.招聘总成本效益的计算公式为（）。
A:总成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用
B:总成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
C:总成本效益=录用人数／招聘总成本
D:总成本效益=应聘人数／招募期间的费用
答案：C

19.(2016年5月)在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()代表职工与企业签订。
A:企业人事部门的主管
B:职工代表
C:社团法人
D:企业所在部门负责人
答案：B

20.我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。
A:5
B:7
C:3
D:2
答案：C

21.三维培训需求分析模型中可以区分出（）个象限。
A:8
B:9
C:3
D:6
答案：A

22.(2016年11月)培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。
A:忽视非预期目标的评估
B:忽视过程评估
C:目标制定大多出自受训者意见
D:没有对目标本身进行评估
答案：C

23.以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（）。
A:劳动定额的制定
B:劳动定额的修订
C:劳动定额的评估
D:劳动定额的统计分析
答案：C

24.某企业人员录用采用，考核项目全部通过者，再按最后面试或测验的实得分数，排出名次，择优确定录用名单，该策略模式属于（）。
A:双重淘汰式
B:补