广东省惠州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库及答案（最新）.docx

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广东省惠州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库及答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.（）是劳动法最主要的表现形式。
A:宪法
B:劳动规章
C:劳动法律
D:国务院劳动行政法规
答案：C

2.下列有关组织对受训者的希望说法错误的是（）。
A:组织希望受训者的专业技能达到最高标准
B:组织希望受训者的业绩达到什么标准
C:组织希望受训者在培训结束后能够做什么
D:组织希望受训者在哪些特定的情况下表现出哪些行为
答案：A

3.审核人力资源管理费用预算与执行的原则是（）。
A:分头预算、总体控制、个案执行
B:总体预算、总体控制、总部执行
C:总体预算、分头控制、总部执行
D:分头预算、分头控制、个案执行
答案：A

4.（）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。
A:分值法
B:排列法
C:分类法
D:评分法
答案：C

5.职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的组织参与的具体（）。
A:表现
B:方式
C:形式
D:条件
答案：A

6.下列选项中不属于合理确定人工成本方法的是（）。
A:销售净额基准法
B:劳动分配率基准法
C:损益分歧点基准法
D:效率分配率基准法
答案：D

7.在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用()的提问方式。
A:清单式
B:举例式
C:开放式
D:假设式
答案：C

8.(2016年11月)事业部制结构所具有的优势不包括（）。
A:有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力
B:使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置
C:经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩
D:有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题
答案：B

9.下列选项中不属于岗位评价原则的是（）。
A:系统原则
B:标准化原则
C:实用性原则
D:特殊性原则
答案：D

10.(2015年11月)讲授法受教师水平和学员接受知识能力影响，会使受培训者感到传授方法较为（）。
A:难以接受
B:新鲜
C:枯燥单一
D:和实际脱节
答案：C

11.在使用关键事件法时,（）。
A:用来加以区分工作行为的重要程度
B:考评者要纪录并观察员工工作中的关键事件
C:考评的内容是员工的短期表现
D:关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料
答案：B

12.以下不属于三大类管理人员的是（）。
A:生产
B:劳资
C:经理
D:财会
答案：C

13.由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）
A:主管自我矛盾
B:员工自我矛盾
C:个人团队矛盾
D:组织目标矛盾
答案：C

14.从其所涉及的范围和内容来看，薪酬战略不包括薪酬的()
A:管理机制
B:增长水平
C:决定标准
D:支付结构
答案：B

15.四班三运转轮休制的循环周期不可能为（）天。
A:12
B:6
C:4
D:8
答案：B

16.(2016年11月)人员流向属于（）要素的评价指标。
A:劳动责任
B:劳动技能
C:劳动强度
D:社会心理
答案：D

17.统计效度也称经验效度，简称（）。
A:统计效标
B:测评效标
C:效标
D:内容效标
答案：C

18.()是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。
A:等值系数
B:稳定系数
C:外在一致性系数
D:内在一致性系数
答案：A

19.职工民主参与适度与否可以考虑两个标准，即（），以及管理过程是否实现高效率、低成本。
A:职工的审议通过权或决定权是否实现
B:劳动关系双方的利益是否协调
C:职工的知情权与咨询权是否实现
D:管理成本与管理效率是否协调
答案：B

20.（2019年11月）（）为企业员工的考评、晋升提供了依据。
A:人员流动统计
B:工作岗位分析
C:人员需求计划
D:工作岗位设计
答案：B

21.(2016年5月)()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。
A:例会制度
B:正式通报
C:汇总报表
D:劳动管理表单
答案：C

22.（）的沟通行为越多，沟通的开放区就越大，交流也就越有效。
A:自我实现型
B:自我暴露型
C:自我保护型
D:自我克制型
答案：A

23.一般形式以提出问题、设定问题的若干个答案，由被调查对象答题的调查方法是（）。
A:不定性提问
B:描述型调查法
C:目标型调查法
D:确定性提问
答案：C

24.从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。
A:行为规范
B:劳动规范
C:生产规范
D:管理规范