历年广东省惠州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（最新）.docx

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历年广东省惠州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。
A:数量
B:成本
C:质量
D:规模
答案：C

2.教师明确问题后，通常要给学生（）分钟的时间进行头脑风暴。
A:10
B:5～8
C:10～15
D:5～10
答案：C

3.以下可以采用量化指标考核的企业是（）。
A:咨询公司
B:律师事务所
C:物业公司
D:会计事务所
答案：C

4.下列关于培训结果层面的评估的说法错误的是（）。
A:可以打消高层主管投资培训的疑虑
B:可以指导培训课程开发
C:把有限的培训费用用到为企业创造经济效益的课程上
D:不需要太多的时间即可有结果
答案：D

5.（2015年5月）企业战略的实质是实现外部环境、（）和战略目标三者之间的动态平衡。
A:经营环境
B:管理水平
C:企业实力
D:市场环境
答案：C

6.劳动者认为企业在履行劳动合同、集体合同，执行劳动保障法律、法规和企业劳动规章制度等方面存在问题的，可以向企业劳动争议（）提出。
A:调解委员会
B:人民法院
C:劳动调解委员会
D:劳动仲裁委员会
答案：A

7.（）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。
A:管理控制
B:信息传输
C:日常业务管理
D:战略规划
答案：A

8.下列是关于评分法的具体步骤：①确定工作岗位评价的主要影响因素；②对各评价因素区分级别并赋予点数；③确定工作岗位评价的具体项目；④对评价项目分别给定权数；⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）
A:①⑤②③④
B:①②③④⑤
C:③④①②⑤
D:①③②④⑤
答案：D

9.培训考核有两种方式，包括（）和培训结束后的工作评价。
A:培训中阶段考核
B:培训不定时考核
C:培训结束时的考核
D:培训中期考核
答案：C

10.由知识掌握、理解与智力发展诸目标组成的培训目标领域是（）。
A:精神运动领域
B:知识领域
C:情感领域
D:认知领域
答案：D

11.通常认为适中的管理跨度应控制在（）人左右。
A:10人
B:5人
C:50人
D:20人
答案：A

12.工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的()。
A:过程
B:结果
C:目标
D:条件
答案：A

13.（）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。
A:招聘收获成本比
B:招聘收益成本比
C:招聘成本效益比
D:招聘选拔成本比
答案：B

14.(2017年11月)菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了（）
A:投资回报率评估
B:行为评估
C:学习评估
D:结果评估
答案：A

15.绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（）。
A:绩效薪酬属于高激励薪酬
B:绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作
C:绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份
D:对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平
答案：A

16.（）是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。
A:企业劳动标准
B:国家劳动标准
C:地方劳动标准
D:行业劳动标准
答案：D

17.（2016年5月）培训有效性评估应该始于（）。
A:培训方案
B:员工培训计划
C:培训需求分析
D:培训目标
答案：D

18.生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。
A:控制下线
B:基准线
C:预警线
D:控制上线
答案：B

19.企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范，称为()
A:岗位培训规范
B:岗位劳动规则
C:岗位规范
D:岗位员工规范
答案：B

20.由于企业单位的主客观环境和条件的不同，企业可以因地制宜、因人制宜、因时制宜，设计更加适用可行的（）。
A:绩效考评法
B:对比考评法
C:合成考评法
D:尺度考评法
答案：A

21.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。
A:30日
B:7日
C:10日
D:15日
答案：D

22.（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。
A:考察评估法
B:综合评价法
C:角色扮演法
D:模拟演艺法
答案：C

23.以下关于工作时间的说法错误的是（）。
A:每月制度工作时间为20.83天
B:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时