最新广东省惠州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库附答案【名师推荐】.docx

专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

最新广东省惠州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库附答案【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.应用心理测试的基本要求不包括（）。
A:结果不能作为唯一的评定依据
B:要注意对应聘者的隐私加以保护
C:要注意对结果的科学分析
D:要有严格的程序
答案：C

2.绩效管理的准备阶段，需要解決的基本问题不包括（）。
A:绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则
B:提出各类人员绩效考评要素（指标）和标准体系
C:明确绩效管理的对象，以及各个管理层级
D:根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法
答案：A

3.（）一般是指企业为员工提供的福利项目的综合计划。
A:员工福利费用
B:员工福利水平
C:员工福利计划
D:员工福利管理
答案：C

4.()使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，有利于提高员工士气。
A:布告法
B:任命法
C:推荐法
D:档案法
答案：A

5.对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以()为主。
A:问卷调查法和观察法
B:问卷调查法和面谈法
C:问卷调查法和测试法
D:问卷调查法和咨询法
答案：B

6.在培训方法中，（）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。
A:研讨法
B:工作轮换法
C:讲授法
D:实践法
答案：B

7.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。
A:经济分析
B:市场分析
C:成本分析
D:价格分析
答案：A

8.内部招募有效的方法是（）。
A:考察法
B:试用法
C:推荐法
D:笔试法
答案：C

9.企业防范培训风险，应根据（）原则考虑培训成本的分摊。
A:利益获得
B:利益均沾
C:利益补偿
D:利益均等
答案：A

10.以下各选项不属于企业定员的内部环境的是()。
A:退职退休制度
B:考勤制度
C:企业与员工具有双向选择权
D:奖惩制度
答案：C

11.（）是定额管理的核心。
A:劳动定额水平
B:工序定额水平
C:工种定额水平
D:产品定额水平
答案：A

12.从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。
A:生产规范
B:行为规范
C:管理规范
D:劳动规范
答案：B

13.()是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。
A:刻板印象
B:对比效应
C:光环效应
D:投射效应
答案：D

14.标准引入劳动关系领域，则为（），或称劳动基准、劳工标准。
A:劳动行为
B:劳动
C:劳动条件
D:劳动标准
答案：D

15.下列关于人力资源开发的表述，错误的是（）
A:以立体开发为特征
B:是一个完全独立理论体系
C:以挖掘潜力为宗旨
D:以提高效率为核心
答案：B

16.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）。
A:多重淘汰式
B:领导决定式
C:补偿式
D:结合式
答案：C

17.（）可能导致一个人同时被多个岗位选中。
A:以人员为标准进行配置
B:以单向选择为标准进行配置
C:以岗位为标准进行配置
D:以双向选择为标准进行配置
答案：C

18.关于诚信，正确的说法是（）
A:无论作出怎样的承诺，坚持履行承诺是诚信的本质
B:诚信只是针对他人而言的遵约守信状态，与自我的内在信念无关
C:诚信是从业人员在职业生涯中的道德资本
D:为监督诚信落实、维护自身的合法利益，要坚持诚信条件论的观点
答案：C

19.在夏季，当工作地点的温度经常超过（）时，应采取降温措施。
A:40℃
B:30℃
C:35℃
D:25℃
答案：C

20.以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）。
A:适合对管理性工作岗位的考评
B:重在工作过程
C:适合生产性、操作性工作岗位的考评
D:操作性较强
答案：C

21.企业培训制度的基本内容不包括()。
A:实施员工培训的目的或宗旨
B:制定员工培训制度的依据
C:企业培训制度的核准与施行
D:员工培训制度的实施周期
答案：D

22.企业参加招聘会的主要程序不包括（）。
A:准备资料和设备
B:招聘会的宣传工作
C:制定招聘计划
D:与协作方的沟通联系
答案：C

23.在人力资源配置中我们首先要遵循一个宗旨，（）。
A:人才安排以兴趣为主
B:人尽其用
C:以岗定人，人尽其才
D:没有无用之人，只有没用好之人
答案：D

24.下列不属于企业定员的内部环境的是（?）。
A:劳动力余缺调剂制度
B:考勤制度
C:企业与员工具有双向选择权
D:企业的用人制度
答案：C

25.定额水平按定额的综合程度可分为三类，不包括（）。
A:生产定额水平
B:工序定额水平
C:零件或产品