最新广东省惠州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库含答案（B卷）.docx

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最新广东省惠州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库含答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:重在工作过程而非工作成果
B:适合管理性工作岗位采用
C:考评标准容易确定，操作性较强
D:适合生产操作性岗位采用
答案：D

2.下列选项中不属于组织工作实施原则的是（）。
A:管理系统一元化原则
B:合理分配职责原则
C:先定员再定岗原则
D:明确责任和权限原则
答案：C

3.直线职能制是一种以（）结构为基础。在总经理领导下设置相应的职能部门，实行总经理统一指挥与职能部门参谋、指导相结合的组织结构形式。
A:职能制
B:直线制
C:事业部制
D:矩阵制
答案：B

4.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。
A:10倍
B:20倍
C:30倍
D:40倍
答案：B

5.（）又称为分权制结构,是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。
A:事业部制
B:职能制
C:直线制
D:直线职能制
答案：A

6.选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析招聘人员的特点；④选择适合的招募方法。排序正确的是（）。
A:①③②④
B:④①③②
C:③①②④
D:③①④②
答案：A

7.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。
A:人才交流中心
B:校园招聘广告
C:网络招聘
D:猎头公司
答案：D

8.资源的有限性也称为（）。
A:资源的稀缺性
B:资源的针对性
C:资源的合理性
D:资源的有效性
答案：A

9.招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（）。
A:招募渠道所吸引来的应聘者的数量
B:招募渠道有效性的考核
C:招募渠道有效性的评估
D:招募渠道成本效用的指标分析
答案：C

10.（）不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。
A:温度
B:湿度
C:绿化
D:音乐
答案：C

11.一般来说，在人员招聘中，（）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。
A:调查
B:面试
C:笔试
D:档案
答案：C

12.场地拓展的特点不包括（）。
A:简便，容易实施
B:有形的游戏，锻炼的是无形的思维
C:有难度但能接受
D:有限的空间，无限的可能
答案：C

13.以下各选项不属于人力资源管理费用的是（）。
A:人工费用
B:培训费用
C:劳动争议处理费用
D:招聘费用
答案：A

14.培训需求循环评估模型不包括（）的分析。
A:整体层面
B:作业层面
C:个人层面
D:班组层面
答案：D

15.职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。
A:0.85
B:0.95
C:0.8
D:0.75
答案：A

16.特别任务法常用于（）。
A:管理培训
B:技能培训
C:在职培训
D:人职培训
答案：A

17.确认培训场地和设备,须考虑的因素不包括（）。
A:培训主题
B:培训性质
C:培训设备
D:培训设施
答案：A

18.五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有（）天工作日。
A:34
B:21
C:27
D:22
答案：B

19.管理跨度也称（）。
A:管理水平
B:管理能力
C:管理幅度
D:管理手段
答案：C

20.工作时间的种类不包括（）。
A:灵活性工作时间
B:标准工作时间
C:缩短工作时间
D:不定时工作时间
答案：A

21.绩效考评是绩效管理活动的()。
A:中心环节
B:首要环节
C:结束环节
D:关键环节
答案：A

22.我国现代常用的教学设计程序步骤包括：①分析教学对象的特征；②选择教学媒体；③确定教学目的；④评价学生的学习情况，进行反馈修正；⑤选择教学策略；⑥阐明教学目标；⑦实施具体的教学计划。排序正确的是（）。
A:①⑤②③④⑥⑦
B:③①②④⑥⑦⑤
C:③①②④⑤⑥⑦
D:③⑥①⑤②⑦④
答案：D

23.(2018年5月)考评重点着眼于“干什么”、“如何去干”，属于（）考评方法。
A:品质导向型
B:行为导向型
C:效果导向型
D:价值导向型
答案：B

24.在面试过程中，面试考官提问“你是说……如果我理解正确的话，你说的意思是……”属于（）。
A:清单式提问
B:开放式提问
C:重复式提问
D:假设式提问
答案：C

25.以下不属于三大类管理人员的是（）。
A:劳资
B:财会
C:生产
D:经理
答案：D

26.为福利计划的制订指明方向属于员工福利计划的制订