广东省惠州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库及解析答案.docx

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广东省惠州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库及解析答案

第I部分单选题（50题）

1.根据应聘者的职业兴趣进行（）合理配置，则可最大限度地发挥人的潜力，保证工作的圆满完成。
A:优化
B:人事
C:组织
D:职责
答案：B

2.管理者训练法适用于培训（）管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理的能力。一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式。
A:中层
B:中低层
C:基层
D:高层
答案：B

3.(2017年5月)（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段
A:笔试
B:考评
C:面试
D:调查
答案：C

4.劳动标准制度中规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过（）。
A:40小时
B:48小时
C:42小时
D:36小时
答案：D

5.职能制结构的优点不包括（）。
A:有利于集中领导与统一指挥
B:有利于提高各职能专家自身的业务水平
C:有利于职能管理者的选拔
D:专业化水平高
答案：A

6.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。
A:总体性和长远性
B:全局性和系统性
C:长远性和风险性
D:总体性和短期性
答案：A

7.（）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内（有时未经上级允许）自由行使的权力。
A:职责
B:职权
C:权责
D:权限
答案：D

8.泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（）评估。
A:教师
B:工程师
C:学生
D:工人
答案：C

9.在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括()
A:管理成本
B:工作实用性
C:成果效用
D:工作适用性
答案：C

10.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于（）。
A:编制定员规则
B:劳动纪律
C:劳动岗位规范
D:劳动定额规则
答案：C

11.我国劳动立法规定集体合同的期限为()
A:1～3年
B:2～4年
C:3～5年
D:3～6年
答案：A

12.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（）。
A:组织文化
B:战略目标
C:社会经济发展状况
D:发展战略
答案：C

13.职业道德的特征是（）
A:利益无关性
B:鲜明的行业性
C:快速变动性
D:适用范围上的广泛性
答案：B

14.下列关于工作时间的说法，错误的是（）。
A:每月制度工作时间为21.75天
B:季制度工作日为62.5天
C:年制度工作日为250天
D:用人单位延长工作时间每日可超过3小时
答案：D

15.劳动能力鉴定中,对生活自理障碍的等级鉴定,不包括（）。
A:生活完全不能自理
B:生活少部分不能自理
C:生活大部分不能自理
D:生活部分不能自理
答案：B

16.(2017年11月)用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）
A:企业内部刊物
B:正式通报
C:汇总报表
D:劳动管理表单
答案：B

17.下列关于调解委员会的调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别说法错误的是（）。
A:调解的效力相同
B:调解的主体不同
C:调解的效力不同
D:调解的范围不同
答案：A

18.（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。
A:人员需求计划
B:工作岗位设计
C:人员流动统计
D:工作岗位分析
答案：D

19.人力资源管理费用不包括（）
A:劳动争议处理费用
B:招聘费用
C:保险福利费用
D:培训费用
答案：C

20.企业应当立足于企业实际，以“（）”为培训目标。
A:服务于企业利益、服务于企业一线人员
B:服务于企业成本、服务于企业员工
C:服务于企业利益、服务于企业员工
D:服务于企业生产、服务于企业赢利
答案：C

21.在亨利?明茨伯格的经理角色理论中，决策类角色不包括()
A:企业家
B:领导者
C:资源分配者
D:障碍处理者
答案：B

22.下列关于兼职的说法，错误的是（）。
A:主要限于少数岗位采用
B:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义
C:可扩大劳动者的知识面
D:就是让一个人完成两种或两种以上的工作
答案：A

23.关于道德评价，正确的说法是（）。
A:每个人都能对其他人进行道德评价，但不能做自我道德评价
B:道德评价是一种主观判断，没有客观依据和标准
C:领导对员工的道德评价具有权威性
D:道德评价的关键是看其行为是否符合社会道德规范
答案：D

24.（2018年5月）目标导向模型法的评估重点是（）。
A:培训投资回报率
B:受训者能力和素质的提高程度
C:受训者工作中行为的改进情况
D:受训者的满意程度
答案：B

25.（