精心整理广西省玉林市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库（历年真题）.docx

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精心整理广西省玉林市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。
A:综合计算工作时间
B:计件工作时间
C:标准工作时间
D:不定时工作时间
答案：B

2.在面试前的准备阶段，不需要（）。
A:确定面试的目的
B:设计面试的问题
C:选择面试的类型
D:提出面试的预算
答案：D

3.按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平的类型不包括（）。
A:行业或部门定额水平
B:零件定额水平
C:车间定额水平
D:企业定额水平
答案：B

4.（2018年11月）一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。
A:清单式提问
B:开放式提问
C:封闭式提问
D:假设式提问
答案：C

5.（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情景模拟测试法。
A:决策模拟竞赛法
B:角色扮演法
C:案例分析法
D:无领导小组讨论
答案：B

6.下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（）。
A:培训费用
B:工资
C:招聘费用
D:劳动争议处理费用
答案：B

7.劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（）。
A:噪声危害程度
B:劳动姿势
C:粉尘危害程度
D:高温危害程度
答案：B

8.（2015年5月）（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。
A:企业薪酬管理体系
B:企业绩效管理体系
C:企业成本管理体系
D:企业文化管理体系
答案：B

9.下列不属于人力资源组织开发方法的是()
A:法国模式
B:莱维特模式
C:利温模式
D:格雷纳模式
答案：A

10.柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（）。
A:反应评估
B:结果评估
C:行为评估
D:学习评估
答案：A

11.网络招聘是在（）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。
A:20世纪90年代
B:20世纪70年代
C:21世纪初
D:20世纪80年代
答案：B

12.对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。
A:测时
B:瞬间观察
C:原始记录分析法
D:工作日写实
答案：C

13.改进过细劳动分工的方法不包括（）。
A:充实业务法
B:个人包干负责
C:缩小业务法
D:小组工作法
答案：C

14.计划工时定额等于（）除以计划完成系数。
A:完成数量定额
B:原有工时定额
C:现行工时定额
D:现有工时定额
答案：C

15.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）
A:②③①
B:②①③
C:①③②
D:①②③
答案：C

16.关于“德”和“才”的关系，正确的说法是（）。
A:“才”决定了一个人贡献的大小，所以“才”比“德”重要
B:在市场经济社会，“才”比“德”重要
C:“德”者，“才”之帅也
D:有“德”之人必然是有“才”之人，因而“德”重于“才”
答案：C

17.根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（）。
A:按机器设备定员
B:按岗位定员
C:按劳动效率定员
D:按比例定员
答案：C

18.下列关于管理者训练法的表述正确的是()
A:其优点是不影响工作
B:是一种信息双向性交流的培训方式
C:学习者自主性强
D:是产业界最为普及的管理人员培训法
答案：D

19.岗位薪酬体系是根据每个岗位的（）来确定薪酬等级的。
A:实际价值
B:薪酬水平
C:薪酬幅度
D:相对价值
答案：D

20.（）的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”的基本原则。
A:培训计划
B:培训内容
C:培训方式
D:培训方法
答案：B

21.学习层面的评估一般可以通过（）的方式进行。
A:访谈
B:问卷调查
C:考试测验
D:观察
答案：C

22.根据岗位数量、岗位工作量来计算定员人数的方法属于（）。
A:按设备定员
B:按比例定员
C:按效率定员
D:按岗位定员
答案：D

23.(2018年5月)在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（）。
A:公平竞争
B:择优培训
C:全员培训
D:机会平等
答案：C

24.（）是由劳动定额定员标准化主管机构批准、发布，在一定范围内对劳动定员所做的统一规定。
A:劳动准则
B:定员标准
C:劳动要求
D:劳动规范
答案：B

25.人力资源管理的根本任务是（）。
A:为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部公平性提供依据
B:合理配置使用人力资源，提高人力资源投入产出比率
C: