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精心整理广西省玉林市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库及答案【历年真题】

第I部分单选题（50题）

1.贯彻执行定员标准的良好的内部环境，包括（），以及相应的规章制度。
A:企业的生产技术和组织条件
B:企业劳动者技术水平的提高
C:企业领导和广大员工思想认识的统一
D:劳动力余缺调剂制度
答案：C

2.（）组织结构是自上而下形成垂直领导与被领导关系。
A:直线事业部制
B:超事业部制
C:职能制
D:直线制
答案：D

3.在（）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。
A:结合式
B:补偿式
C:重点选择式
D:多重淘汰式
答案：D

4.各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（）
A:效益评价标准
B:职业评价标准
C:岗位评价标准
D:格式评价标准
答案：C

5.(2018年11月)以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。
A:对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗
B:主要用来测定二、三线人员的定员人数
C:以岗位劳动量为依据，一切从零开始
D:以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数
答案：D

6.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要（?）。
A:客观、合理、不徇私情
B:主观、公平、不徇私情
C:主观、合理、不徇私情
D:客观、公平、不徇私情
答案：D

7.学习层面的评估一般可以通过（）的方式进行。
A:考试测验
B:访谈
C:观察
D:问卷调查
答案：A

8.费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。
A:分项预算
B:整体需求
C:分别统计
D:分头预算
答案：D

9.采用按设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()。
A:生产班次及倒班要求
B:看管岗位的负荷量
C:实行兼职作业的可能性
D:岗位危险与安全程度
答案：C

10.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由（）负担。
A:社会保险行政部门
B:该用人单位
C:工会组织
D:工伤职工
答案：B

11.（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。
A:潜在劳动
B:流动劳动
C:积极劳动
D:凝固劳动
答案：B

12.（）是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传递给信息接收者。
A:信息接收
B:信息传输
C:信息采集
D:信息处理
答案：A

13.应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（）。
A:终点
B:始点
C:中点
D:总结
答案：B

14.选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求;②确定适合的招聘来源;③分析招聘人员的特点;④选择适合的招聘方法。排序正确的是（）。
A:④①③②
B:③①②④
C:①③②④
D:③①④②
答案：C

15.（2018年11月）新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。
A:15日
B:90日
C:60日
D:30日
答案：D

16.下列不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。
A:人力资源费用监督
B:人力资源费用控制
C:人力资源费用预算
D:人力资源费用结算
答案：A

17.（），是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。
A:行业规则
B:行业要求
C:行业规范
D:行业标准
答案：D

18.一般来说，最低工资标准应()社会救济金和失业保险金标准。
A:高于
B:等于
C:包括
D:低于
答案：A

19.（）就是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。
A:培训需求分析
B:培训需求的确认
C:确定培训目标
D:培训需求的调查
答案：A

20.(2015年11月)以下关于行为观察法的表述，不正确的是（）。
A:是在关键事件法的基础上发展起来的
B:在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同
C:评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分
D:首先确定工作行为处于何种水平
答案：D

21.(2016年5月)()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人。
A:初步筛选法
B:档案筛选法
C:学历筛选法
D:能力筛选法
答案：A

22.企业员工培训的直接成本，不包括（）。
A:受训者、培训师的交通费用
B:培训使用教材的购置费
C:教室租金及桌椅租赁费
D:培训机构人员的工资和福利
答案：D

23.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（）。
A:员工医疗费