优选江苏省淮阴市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库免费下载答案.docx

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优选江苏省淮阴市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库免费下载答案

第I部分单选题（50题）

1.培训课程内容应以()为出发点去选择并组合。
A:有效利用培训资源
B:满足培训需求
C:提高组织和个人的绩效
D:实现培训课程目标
答案：D

2.行为导向型主观考评方法中花费时间少的是（）
A:选择排列法
B:成对比较法
C:强制分布法
D:排列法
答案：D

3.（）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。
A:最高工资
B:平均工资
C:最低工资
D:标准工资
答案：C

4.（）方法是以某种价值判断为基础。
A:调查研究
B:考察研究
C:实证研究
D:规范研究
答案：D

5.下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是（）。
A:行为观察法
B:直接指标法
C:行为锚定等级评价法
D:关键事件法
答案：B

6.个人缴纳基本养老保险费的比例现在为工资的（）。
A:0.04
B:0.07
C:0.06
D:0.08
答案：D

7.(2018年5月)人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的集体合同即行生效。
A:10日
B:15日
C:30日
D:7日
答案：B

8.影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）
A:员工的技能
B:劳动绩效
C:工作条件
D:工会的力量
答案：D

9.(2018年5月)基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（）。
A:案例教学
B:理论研讨
C:团队演习
D:角色扮演
答案：B

10.下列关于选择排列法的说法错误的是（）。
A:选择排列法也称交替排列法
B:它是较为有效的一种排列方法
C:选择排列法又称配对比较法
D:它是简单排列法的进一步推广
答案：C

11.以下不属于三大类管理人员的是（）。
A:财会
B:生产
C:劳资
D:经理
答案：D

12.下列选项中属于职业卫生标准的是（）。
A:防毒标准
B:事故统计分析标准
C:燃气安全标准
D:防爆安全标准
答案：A

13.(2017年11月)（）考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。
A:价值导向型
B:行为导向型
C:效果导向型
D:品质导向型
答案：D

14.下列选项中不属于工作说明书的是（）。
A:个人工作说明书
B:岗位工作说明书
C:公司工作说明书
D:部门工作说明书
答案：A

15.具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（）。
A:问卷评估法
B:测验法
C:360度评估
D:访谈法
答案：C

16.特别任务法常用于（）。
A:态度培训
B:管理培训
C:知识培训
D:技能培训
答案：B

17.关于团结互助，员工正确的做法是（）。
A:工作时，要多为同事着想，多为同事提供便利条件
B:任何时候都要大公无私，不计报酬地支持别人的发展
C:只要员工工作上有困难，立即放下手头上的工作去帮助解决
D:利人才能利己，为了自身利益，要积极鼓励团结互助
答案：D

18.例会制度的具体形式不包括（）。
A:通报
B:会议
C:询问
D:召见
答案：A

19.下列有关劳动定额的发展趋势说法错误的是（）。
A:由传统的单一管理逐步转向以提高效率为中心的全员、全面、全过程的系统化管理
B:由过去劳动定额与定员分散管理逐步转向劳动定额定员一体化管理
C:逐步实现科学化、标准化和现代化
D:逐步实现科学化、精准化和稳健化
答案：D

20.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。
A:创新性和变革性
B:稳定性和连贯性
C:周期性和变化性
D:稳定性与现实性
答案：B

21.（）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。
A:主动型学习
B:反思型学习
C:理论型学习
D:应用型学习
答案：B

22.（），即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。
A:公正度
B:公平程度
C:效度
D:信度
答案：C

23.在设计超利润奖时需要注意的事项不包括（）
A:明确规定超出部分多少百分比作为奖金
B:只奖励与超额完成利润指标有关的人员
C:根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金
D:颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励
答案：D

24.保护劳动者劳动权时，应优先保护在劳动关系中事实上处于相对()地位的劳动者。
A:优势
B:稀缺
C:弱势
D:特殊
答案：C

25.你的一位朋友表示要向你提出在他看来十分中肯的批评意见，你刚刚听他说了几句话，就知