历年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库（真题汇编）.docx

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历年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库（真题汇编）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)()是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。
A:绩效标准法
B:合成考评法
C:业绩评定法
D:成绩记录法
答案：B

2.特别任务法常用于（）。
A:态度培训
B:技能培训
C:管理培训
D:知识培训
答案：C

3.奖励不包括（）。
A:红利
B:带薪年假
C:利润分享
D:佣金
答案：B

4.职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。
A:2／3以上
B:全部
C:半数以上
D:a／4以上
答案：A

5.培训有效性评估的技术不包括()
A:层次评估法
B:泰勒模式
C:目标导向模型法
D:投入产出法
答案：D

6.通过资料，可收集的信息不包括（）。
A:有关培训方案的领导批示
B:有关培训的录音
C:编写的培训教程
D:培训师调查
答案：D

7.虚拟培训的优点不包括（）。
A:自主性
B:针对性
C:安全性
D:仿真性
答案：B

8.（）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。
A:绩效指导面谈
B:绩效总结面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效考评面谈
答案：C

9.（）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称。
A:分工协作
B:组织结构
C:任务目标
D:组织机构
答案：D

10.下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是()。
A:基础类劳动标准
B:地方劳动标准
C:行业劳动标准
D:国家劳动标准
答案：A

11.（）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。
A:直线制
B:矩阵制
C:直线职能制
D:事业部制
答案：C

12.(2017年11月)用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）
A:汇总报表
B:正式通报
C:企业内部刊物
D:劳动管理表单
答案：B

13.()是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。
A:工作连贯法
B:充实业务法
C:轮换工作法
D:扩大业务法
答案：B

14.(2015年11月)以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。
A:单向选择
B:双向选择
C:岗位
D:人员
答案：B

15.劳动定员定额规则主要包括编制定员规则和（）。
A:劳动定额标准
B:劳动定额规则
C:劳动定额方法
D:劳动定额条件
答案：B

16.根据《集体合同规定》的规定，（）的集体合同不具有法律效力。
A:口头答应
B:口头许诺
C:口头承诺
D:口头形式
答案：D

17.（）不适用于对能力和潜力的测试。
A:统计效度
B:结构效度
C:内容效度
D:过程效度
答案：C

18.下列关于强迫选择法的说法，错误的是（）。
A:强迫选择法又称加权选择量表法
B:采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向
C:强迫选择法是一种定量化的考评方法
D:是一种行为导向型的客观考评方法
答案：A

19.企业管理体制中的“制”指的是（）。
A:不同管理单元的沟通
B:决策层对企业的控制力
C:企业组织的无形部分
D:中层管理者之间的关系
答案：C

20.关于采用校园上门招聘的方式，如下说法错误的是（）。
A:一部分大学生会脚踩两只船，所以单位要有思想准备
B:学生往往都愿意通过招聘网站应聘而不愿意到上门招聘现场
C:要注意了解大学生就业政策和规定
D:学生往往会有不切实际的估计
答案：B

21.员工满意度调查中，调查对象不包括（）。
A:办公室工作人员
B:管理人员
C:同行业企业人员
D:生产工人
答案：C

22.费用预算与执行的原则是()、总体控制、个案执行。
A:分项预算
B:分别统计
C:整体需求
D:分头预算
答案：D

23.(2016年5月)()是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。
A:费用规划
B:制度规划
C:战略规划
D:人员规划
答案：D

24.从业人员在执业活动中应遵循的内在的道德准则是（）。
A:忠诚、审慎、勤勉
B:忠心、严谨、殷勤
C:诚信、审慎、勤快
D:真实、谨慎、勤奋
答案：A

25.(2017年11月)在组织层级中，（）工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。
A:决策层
B:执行层
C:操作层
D:管理层
答案：D

26.企业培训制度的基本内容不包括()。
A:实施员工培训的目的或宗旨
B:企业培训制度的核准与施行
C:制定员工培训制度的依据
D:员